勞動和社會保障部負責人近日說，近年來我國養(yǎng)老保險制度在五個方面取得重要突破和進展，在深化改革、促進發(fā)展和維護穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。
這位負責人介紹了這五大突破：一是確立了基本模式，統(tǒng)一了基本制度。目前，全國各類企業(yè)都按職工工資總額的20%左右繳納基本養(yǎng)老保險費，個人繳納本人工資的8%；個人全部繳費和企業(yè)繳費的3%計入職工個人賬戶；職工到達法定退休年齡，按當地職工平均工資的20%從統(tǒng)籌基金中領取基礎養(yǎng)老金。
二是覆蓋范圍不斷擴大。到去年底，全國參加養(yǎng)老保險的有1.5億人，比5年前增加4000多萬人。
三是確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。中央提出“兩個確�！狈结�6年來，全國企業(yè)離退休人員凈增加800多萬人，共發(fā)放基本養(yǎng)老金12230億元。今年，各地勞動保障部門認真落實中央關于解決農墾企業(yè)養(yǎng)老保險問題的決策，一季度沒有出現當期拖欠，做到全部足額發(fā)放。
四是初步形成了多渠道籌集資金的新格局。1998年至2003年，全國基本養(yǎng)老保險基金年均遞增近20%，其中個人繳費800多億元，單位繳費2200多億元；6年間，中央財政向養(yǎng)老保險投入了1760多億元，用以彌補養(yǎng)老保險基金的當期缺口。國家、單位、個人三方分擔的機制初步形成。此外，中央還建立了具有戰(zhàn)略儲備資金性質的全國社會保障基金，目前已積累到1300多億元。
五是社會化管理服務取得突破。2000年以來，在全國范圍內將原來由企業(yè)發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金改為委托銀行、郵局等社會機構發(fā)放，2003年又積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務。到去年底，2900多萬企業(yè)退休人員實現了社會化管理，占84.5%。(記者謝登科)
來源：新華網
