中新社北京十二月十七日電(記者齊彬)中國(guó)人事部部長(zhǎng)張柏林今天在這里說(shuō),人事制度改革是事業(yè)單位整體改革的重要組成部分,要加快推進(jìn)。
在中國(guó),事業(yè)單位是一種介于政府與社會(huì)之間的社會(huì)服務(wù)性組織。目前,事業(yè)單位共有一百三十多萬(wàn)個(gè),職工近三千萬(wàn)人,包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè),是中國(guó)各類(lèi)人才的主要集中地。
隨著中國(guó)整體改革的推進(jìn),事業(yè)單位普遍存在的機(jī)制不活、效益不高等弊端逐漸顯現(xiàn),需要建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制。據(jù)透露,今年下半年,國(guó)務(wù)院已多次召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議,研究事業(yè)單位改革問(wèn)題。
張柏林說(shuō),要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、分類(lèi)指導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)”的思路,以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn),以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容,堅(jiān)持分行業(yè)實(shí)施與整體推進(jìn)相結(jié)合,進(jìn)一步加快改革步伐。
具體來(lái)說(shuō),張柏林表示,首先要對(duì)不同性質(zhì)不同類(lèi)型的事業(yè)單位,建立分類(lèi)管理的事業(yè)單位用人制度,抓緊制定事業(yè)單位人事管理規(guī)定,加快研究制定公開(kāi)招聘、合同文本、崗位設(shè)置管理、競(jìng)聘上崗、考核、獎(jiǎng)懲、人事監(jiān)管等單項(xiàng)制度和政策規(guī)定。
其次,要加大聘用制度的推行力度。明年要在事業(yè)單位大力推行公開(kāi)招聘制度,除涉密崗位外,逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘,嚴(yán)把事業(yè)單位人員進(jìn)口關(guān)。在聘用制推行過(guò)程中,妥善處理好未聘人員安置問(wèn)題,確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。(完)