中新網(wǎng)12月17日電 北京娛樂(lè)信報(bào)消息，昨天，北京市人事局發(fā)出通知，對(duì)2004年度公務(wù)員進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的公務(wù)員，將予以辭退。
考核內(nèi)容包括，各單位的年度考核，要以科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀為指導(dǎo)，以“群眾認(rèn)可”為重點(diǎn)，按照崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和年度工作目標(biāo)計(jì)劃，重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的情況。
北京市人事局要求，市、區(qū)、縣政府各部門(mén)的督察考核獎(jiǎng)金發(fā)放，要在同級(jí)政府人事部門(mén)核定的督察考核獎(jiǎng)金總額內(nèi)，根據(jù)每個(gè)公務(wù)員的年度考核結(jié)果，拉開(kāi)檔次�！皟�(yōu)秀”等次人員，督察考核獎(jiǎng)金可高于“稱職”等次人員10% 。受到各種行政獎(jiǎng)勵(lì)的人員的獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：嘉獎(jiǎng)人員為本人年工資的10%；記三等功人員為15%；記二等功人員為25%；記一等功人員為35%；授予榮譽(yù)稱號(hào)人員為45%。
有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，根據(jù)《北京市國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法》，當(dāng)年考核被確定為不稱職的，予以降職。降職決定按照國(guó)家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定予以辭退。(鄭超）
