中新社北京十二月九日電(記者 孫宇挺)記者今天從此間舉行的“紀念《勞動法》實施十周年理論研討會”上獲悉，目前形勢迫切要求中國修改完善《勞動法》。
出席研討會的勞動保障部副部長王東進說，完善《勞動法》面臨挑戰(zhàn)和機遇�！秳趧臃ā穼嵤┑氖�，是就業(yè)格局、就業(yè)形勢發(fā)生重大變化的十年，也是勞動關(guān)系日趨復雜化的十年。社會經(jīng)濟環(huán)境的變化對完善《勞動法》提出了新的要求。
在這次中國勞動法學研究會年會上，王東進從四個方面論述了這些要求。他說，中國就業(yè)格局已經(jīng)發(fā)生并且還在發(fā)生重大變化，突出特點是靈活就業(yè)保持快速增長的勢頭。中國《勞動法》制定發(fā)布時，靈活就業(yè)還沒有得到充分發(fā)展，針對靈活就業(yè)的法規(guī)基本上是空白。
另一方面，王東進指出，城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，使得《勞動法》涉及的群體大大增加，由此提出了如何適應大量農(nóng)村勞動力進城，保障其權(quán)益的要求。
王東進說，《勞動法》頒布實施十年來，中國經(jīng)濟已經(jīng)越來越深融入到全球經(jīng)濟之中。經(jīng)濟全球化的不斷深入發(fā)展，提出了如何使就業(yè)和社會保障發(fā)展既適應中國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，又與國際接軌的要求。
他表示，在國有企業(yè)改革和調(diào)整過程中，特別是在勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系、社會保險待遇處理方面，一些深層次矛盾逐步顯現(xiàn)出來。完善社會主義市場經(jīng)濟體制，對如何處理好遺留問題，實現(xiàn)制度順利過渡提出了要求。
與會的最高人民法院副院長黃松有介紹說，《勞動法》頒布實施十年來，共受理一審勞動爭議案件七十七萬多件，其中前五年二十四萬多件，后五年近五十三萬件，案件逐年增加的趨勢非常明顯。(完）
