中新社北京十一月二十九日電(記者賈全欣)記者從國資委獲悉，截至今年九月底，中國七百七十五家國有大中型企業(yè)實施主輔分離，涉及富余人員七十點八萬人。
國資委、勞動和社會保障部、財政部、國家稅務總局日前在北京聯(lián)合召開全國國有大中型企業(yè)主輔分離改制分流經驗交流大會。會議透露，實行主輔分離的企業(yè)主要集中在北京、上海、黑龍江、遼寧、湖北、四川、甘肅等地，涉及改制企業(yè)二千六百三十九戶。截至今年十月底，共有六十二家中央企業(yè)上報主輔分離改制分流總體方案，經國資委、財政部、勞動保障部三家聯(lián)合審核，已經批復四十三家中央企業(yè)的總體方案。據初步統(tǒng)計，目前實施主輔分離的改制企業(yè)享受稅收減免金額共計一點一億元人民幣左右。
有關人士表示，主輔分離改制分流的效果已經開始顯現(xiàn)。一是改制企業(yè)在產權明晰的基礎上徹底轉換了經營機制。改制后的企業(yè)實現(xiàn)了產權多元化，絕大多數已經成為非國有控股企業(yè)，產權明晰，責任明確，企業(yè)經營機制發(fā)生了根本性變化，市場競爭意識、生存危機意識大大增強。二是改制企業(yè)活力增強，經濟效益顯著提高。從較早實行改制的企業(yè)來看，多數都在改制當年實現(xiàn)盈利，出現(xiàn)了良好的發(fā)展勢頭，有的企業(yè)還一舉扭轉多年虧損的狀況。三是改制分流為主體企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎。四是輔業(yè)改制后有效地分流安置了富余人員。
據統(tǒng)計，已實施輔業(yè)改制的企業(yè)，絕大部分職工都進入到改制企業(yè)，與改制企業(yè)重新簽訂三年以上勞動合同。一些輔業(yè)在改制后，由于發(fā)展迅速，不僅原來的人員得到安置，還積極吸納主業(yè)分流的富余人員和社會勞動力就業(yè)。
據了解，國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制是深化國有企業(yè)改革的重要內容，也是解決國有企業(yè)冗員負擔與社會再就業(yè)矛盾的有效途徑。國資委要求各地和各企業(yè)要進一步提高對主輔分離輔業(yè)改制工作重要性的認識，把握當前的有利時機，進一步加大工作力度，更加積極穩(wěn)妥地推進這項工作的開展。完
