中新網(wǎng)11月8日電 據(jù)《人民日報》報道，前不久，《勞動法》頒布10周年研討會在京舉行，上百名來自法律界、大專院校的專家學(xué)者出席了研討會。研討會上傳來消息稱，《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列配套法律法規(guī)已在起草制定，完善《勞動法》的調(diào)查研究也在進行中。
報道稱，與會專家充分肯定了《勞動法》頒布10年來發(fā)揮的重要作用，同時指出《勞動法》本身及其執(zhí)行中的一系列缺陷：訴訟程序繁瑣、補償規(guī)定不合理、存在相當(dāng)多的空白點、執(zhí)行不力等等。
《勞動法》頒布實施以來，在維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局等方面，發(fā)揮了極其重要作用。但也要清醒地看到，十年間中國的社會環(huán)境和法制環(huán)境都發(fā)生了深刻變化，這使得《勞動法》本身及其貫徹實施面臨著一系列新情況新問題。
從法律本身看，隨著多種所有制經(jīng)濟迅速發(fā)展和就業(yè)形式的多樣化，如今的勞動關(guān)系與十年前相比呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的特點，維護勞動者權(quán)益的任務(wù)也遠比十年前艱巨得多，其中一些規(guī)定已不能完全適應(yīng)現(xiàn)實情況，亟需進一步完善。從法律的貫徹實施看，加大執(zhí)法力度極為迫切。
從外部環(huán)境看，勞動者的維權(quán)意識在增強，勞動糾紛案件日趨增多，要求政府部門以積極的態(tài)度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，以主動的監(jiān)督來保障勞動者合法權(quán)益不受損害，而不僅僅是事后處理紛爭。(白天亮)
