中新網(wǎng)10月15日電 據(jù)《人民日報華南新聞》報道，廣東省勞動和社會保障廳日前召開的評估會上傳來消息稱，廣東勞動力供大于求的狀況沒有發(fā)生根本性變化，缺工的只是部分企業(yè)，廣東不存在“民工荒”問題。
據(jù)介紹，今年上半年廣東省勞動力市場求人倍率是0.94，與2001年-2003年勞動力市場的求人倍率基本持平，全省勞動力供大于求的狀況沒有根本性的變化，近8成缺工企業(yè)集中在加工制造行業(yè)，用工信息流通和工人權益保障是影響企業(yè)招工的主要原因。廣東勞動力供給總量是5590萬人，其中農(nóng)村富余勞動力1100萬人，目前尚在農(nóng)村需轉移就業(yè)的有500多萬人，外省入粵務工人員約1600萬人，兩者合計7190萬人。
廣東省勞動和社會保障廳不久前對珠三角8市及河源、清遠、韶關、云浮、肇慶、汕尾等市1138家缺工企業(yè)進行的調查顯示，缺工企業(yè)65%集中在珠三角8市，78%屬加工制造行業(yè)；76%屬私營、外商投資和港澳臺投資企業(yè)；缺口較大的普工工種是車縫、機電裝配、包裝工和服務員等，技工工種是模具、數(shù)控機床、汽車涂裝、組件、電子測試及機械維修工等；缺工對象以18-25歲年齡段為主，占缺口數(shù)的80%；有79.88%的缺工企業(yè)要求招用女普工。
調查還顯示，在市場調節(jié)就業(yè)的情況下，工資水平高低成為企業(yè)招工難易的主要因素，月工資700元以下的招工難度較大，1000元以上隨缺隨招；勞動力供求錯位，也加劇缺工矛盾，主要體現(xiàn)在勞動力市場供求雙方在性別、年齡、素質方面的錯位；權益保障不到位，如超時加班、拖欠克扣工資、不簽訂勞動合同、不購買社會保險等，也是企業(yè)招不到工的原因。
專家提出，在這種情況下，政府應當下大力氣搞好勞動力資源和崗位信息收集，建立人力資源信息庫、建立勞動力供求信息的收集、分析評估和發(fā)布制度，提高招用工的組織化水平；各級勞動保障部門應根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平適時調整最低工資標準，引導企業(yè)確立合適的工資水平；同時，加大職業(yè)技能培訓力度，對農(nóng)村富余勞動力、應屆初高中畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員進行長、中、短期多形式的培訓。(鄧圩)
