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人事改革已由單項向整體推進(jìn) 重在加強執(zhí)政能力

2004年09月13日 09:02

  中新網(wǎng)9月13日電 近期,中共中央集中出臺了一批干部人事制度改革文件,人民網(wǎng)的文章指出,這顯示出中國的干部人事制度改革,已由局部改革、單項突破的階段轉(zhuǎn)向綜合配套、整體推進(jìn)的階段。

  近期出臺的干部人事制度改革文件分別是:《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》。此前,經(jīng)中央同意,中央紀(jì)委和中央組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》。這一系列被形象地稱為“5+1”的文件。

  干部人事制度改革事關(guān)中共領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力的提高,事關(guān)中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展。從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革,必須著眼于提高黨的執(zhí)政能力,以建立健全科學(xué)的選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點,以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo),建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用、考核、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的有效機制和科學(xué)方法,使各項改革配套進(jìn)行,整體聯(lián)動,互相協(xié)調(diào),努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

  北京大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院教授黃宗良認(rèn)為,在中共中央十六屆四中全會召開前夕,中央頒布干部人事制度改革方面的六個重要文件,表明中央從整體上加快了推進(jìn)干部人事制度改革的步伐,這一舉措與十六屆四中全會將加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為重要議題是一脈相承的,這些內(nèi)容是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要組成部分,是中國政治文明建設(shè)不斷向前推進(jìn)的鮮明標(biāo)志。

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