中新社北京三月三日電 題：重躊躇滿志之“海歸”，幫尷尬彷徨之“海待”
中新社記者路梅
留學工作這個話題，讓身高一米八五、六十八歲、魁梧硬朗的全國政協(xié)委員、致公黨中央常務(wù)委員邱國義時而憂慮地緊鎖眉頭，時而興奮得手舞足蹈。從九十年代的光環(huán)圍繞，到現(xiàn)在的“海待”尷尬；從當初的散兵散將，到如今各具規(guī)模的創(chuàng)業(yè)園，留學回國人員的歡喜和憂愁，無不牽動著邱國義關(guān)注的目光。
“海歸”潮落昨日英雄今不再？
近年，中國國內(nèi)出現(xiàn)了“海歸”求職不易現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)過三位“海歸”爭一個月薪兩千職位的情景，當躊躇滿志的“海歸”成為尷尬的“海待”，“海歸”真的今非昔比了嗎？邱國義分析其中原因，樂觀地指出，“海待”的現(xiàn)象是正常的，也是可以轉(zhuǎn)變的。
邱國義對留學歸國人員的優(yōu)勢是肯定而贊賞的：“他們掌握先進的專業(yè)技術(shù)，國際化程度高，市場化理念強，誠信守法意識強�！钡�，與當前中國人才買方市場的現(xiàn)實相比，他們往往顯得技術(shù)準備不足，掌握的技術(shù)不能馬上走向市場；或是對待遇期望值過高；再或者沒有足夠的工作實踐經(jīng)驗，不能適應(yīng)當前企業(yè)急需人才的要求。
種種問題的癥結(jié)，一在于信息傳播渠道的不通暢，造成海外留學生對于國內(nèi)人才市場的實際需求和國家的政策措施不了解和錯誤判斷；二是國內(nèi)用人機制不夠完善，用人單位往往忽略了“海歸”們的潛在優(yōu)勢。邱國義說，中國現(xiàn)在并不是一個人才過剩的國家，有才不用是對人才的浪費和人才工作的失誤。對于“海歸”工作的整體規(guī)劃，既要靠人才市場，也要加強宣傳和政策指導，完善用人機制，做好服務(wù)，為“海歸”開拓就業(yè)渠道，讓“海待”才有所用、才有所值。
邱國義同時指出，“海歸”要腳踏實地，努力適應(yīng)市場，“適銷對路”才能被市場接納�！皵[正心態(tài)，努力工作，就會有貢獻、有所得。經(jīng)過五到十年再回頭看，會感到留學的經(jīng)歷是寶貴的�！鼻駠x語重心長。
強國戰(zhàn)略國家發(fā)展重人才
從在九屆政協(xié)上提交涉及留學工作的四個系列提案以來，致公黨圍繞留學工作開展了深入的調(diào)研，積極參政議政。中央領(lǐng)導的重視和政府有關(guān)部門的采納讓邱國義深深地感動和欣慰。
他認為,以胡錦濤為總書記的新一屆中央政府，求真務(wù)實，著眼于為全面建設(shè)小康社會提供強有力的人才支持，對留學工作提出了一系列新的要求。去年九月，國務(wù)院召開了全國留學回國人員先進個人和先進工作單位表彰大會，胡錦濤總書記和有關(guān)中央領(lǐng)導在會議上作了重要講話。會議明確指出，要把吸引和利用好留學人才作為實施人才強國戰(zhàn)略的重要任務(wù)來落實。去年底全國人才工作會議上，胡錦濤再次指出，要善于利用國際國內(nèi)兩種人才資源，做到自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進海外人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才。
從“中國綠卡”到“關(guān)于建立留學人員數(shù)據(jù)庫的建議”等的系列提案，致公黨多年來的建議，一步步得到規(guī)劃和實現(xiàn)。致公黨“僑、海”特色凸現(xiàn)，履行參政黨職能和自身建設(shè)都有了新的發(fā)展。種種這些都鼓舞著邱國義，在留學工作領(lǐng)域不斷探索新途徑。
