中新網(wǎng)2月5日電 海外華人尖端人才，是在某一領(lǐng)域成績卓著、影響較大、至今仍然在海外工作生活的華人高級尖端人才。這批人在當(dāng)?shù)厣鐣瞬沤鹱炙Y(jié)構(gòu)中居于高端，數(shù)量稀少，分布涉及政治、經(jīng)濟及科技等諸多領(lǐng)域。據(jù)悉，僅在美國太空總署工作的就至少有300位華裔科學(xué)家。
人民日報一篇文章寫到，這批海外華人尖端人才多為新中國成立前后出生，經(jīng)歷了上山下鄉(xiāng)、“文革”等歷史階段，并成為改革開放后的最早幾批大學(xué)生。而后又作為同批學(xué)子中的佼佼者留學(xué)國外，經(jīng)多年的學(xué)習(xí)和積累，在各自的學(xué)科領(lǐng)域已立穩(wěn)腳跟，事業(yè)上處于大有作為的黃金時期。同時，特殊的艱苦經(jīng)歷磨練出他們勤奮刻苦的品質(zhì)，使他們對故國有深入的了解，懷有深厚的感情，并希望為中國科技事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
文章說，充分利用他們多年積累起來的個人才干及在海外的龐大聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將有效地拉近與國外的差距。海外華人尖端人才是中國21世紀(jì)科技騰飛的人才寶庫，發(fā)揮這批人才的優(yōu)勢為國家建設(shè)服務(wù)，在當(dāng)前有特殊的意義。
文章寫到， 由于這批海外華人尖端人才都已經(jīng)打入國外主流社會，占據(jù)了一定的地位，吸引他們回國，還存在著如何給他們適當(dāng)定崗和付酬等諸多問題。吸引和使用海外華人中的高端人才，還面臨一定挑戰(zhàn)。
文章強調(diào)，在引進(jìn)和使用海外華人尖端人才中，要堅持“黨管人才”原則，制定政策，建立科學(xué)合理的人才評價體系，對人才分類管理和分類認(rèn)識。其次是營造好環(huán)境，創(chuàng)造一個有利于人才健康成長并充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境、法制環(huán)境、輿論環(huán)境和社會環(huán)境。第三，整合好力量，充分發(fā)揮人才工作各相關(guān)部門的職能和作用，實現(xiàn)人才信息資源共享。第四，要像重點培養(yǎng)黨的干部那樣，引進(jìn)、使用和培養(yǎng)海外華人尖端人才。
作者說， 還要樹立“能力本位”的用才導(dǎo)向，按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻(xiàn)程度來評價各類人才的價值和作用，吸引海外人才，尤其是尖端人才，要有面向全球、海納百川的開闊胸懷。努力營造良好的環(huán)境。引進(jìn)和使用海外華人尖端人才，要營造一個民主、自由、開放、和諧的，與海外尖端人才相適應(yīng)的，能夠促使他們發(fā)展的社會環(huán)境，并給他們提供施展才華的舞臺。（馬利 張濤）
