中新網(wǎng)1月3日電 國務(wù)院西部地區(qū)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人才開發(fā)與法規(guī)組有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受《中國青年報》記者采訪時指出,目前西部地區(qū)人才隊伍建設(shè)還存在四大瓶頸。
他說,一是人才總量不足,高層次人才緊缺。目前,西部地區(qū)每萬人中擁有中專以上學(xué)歷及初級以上職稱的人員僅為92人,不到東部的1/10;高級專業(yè)技術(shù)人員僅為全國高級專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%左右。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)失衡,分布不合理。西部地區(qū)高層次人才嚴(yán)重不足,而且平均年齡偏大,缺乏中青年學(xué)術(shù)帶頭人,青黃不接的問題比較突出。西部地區(qū)人才主要集中在大中城市,基層的人才嚴(yán)重缺乏。
三是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,人才流失嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計,上世紀(jì)80年代以來,西部地區(qū)人才流出是流入的兩倍以上,特別是中青年骨干人才大量外流,近三年來人才流失的勢頭有所減緩,但仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。
四是人才觀念相對落后,人才工作機(jī)制不健全。一些地方仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的人才管理體制,尊重知識、尊重人才的氣氛不濃。受觀念和客觀條件的制約,西部地區(qū)的人才開發(fā)機(jī)制和環(huán)境建設(shè)還相對滯后,在一定程度上影響了西部地區(qū)的人才開發(fā)。