中新網(wǎng)11月27日 香港政府已激活公務(wù)員薪酬水平調(diào)查的第一步，昨日發(fā)表《制定更完備的公務(wù)員薪酬調(diào)整機制工作進度報告》稱，已正式委托顧問公司研究調(diào)查方法，并擬把17萬公務(wù)員分開新入職和現(xiàn)職兩類處理，把公務(wù)員薪酬跟私人機構(gòu)作比較，預(yù)計當(dāng)可加可減薪酬調(diào)整機制在05年上半年完成后，政府最快可于06年實施調(diào)查結(jié)果。
香港商報稱，政府原先計劃在04年內(nèi)完成上述工作，但接納職方團體意見后，加上政府認為工作涉及復(fù)雜性，并要在公務(wù)員隊伍內(nèi)進行更廣泛咨詢及向公眾匯報，故將整個工作時間表，延至05年第二季才完成，比原定時間遲半年，但否認是要避開明年立法會選舉。
據(jù)悉，公務(wù)員事務(wù)局局長王永平表示，公務(wù)員將于04年和05年分兩期減薪，故即使將來調(diào)查有結(jié)果，最快也在06年才實施，政府會跟公務(wù)員團體達成合理平衡，強調(diào)以合法、合理、合情原則辦事，又指薪酬水平調(diào)查，與財赤無關(guān)。(鄭玉君)
