中新網7月15日電 中國將把文化事業(yè)單位分成公益性文化事業(yè)、經營性文化產業(yè)兩類，通過深化改革和體制創(chuàng)新，建立起符合中國國情和文化行業(yè)特點的人事管理制度和運行機制，繁榮文化事業(yè)。
15日在武漢召開的全國文化事業(yè)單位人事制度改革座談會上，文化部副部長周和平說，公益性文化事業(yè)和經營性文化產業(yè)是繁榮社會主義文化的兩個輪子，要堅持兩手抓。公益性文化單位的改革以增加投入、轉化機制、增強活力和改善服務為重點，深化內部改革，面向群眾，面向市場，利用市場機制增強自身活力。經營性文化單位的改革以創(chuàng)新體制、轉換機制、面向市場、增強活力為重點，發(fā)展壯大文化產業(yè)。
據(jù)文化部人事司司長呂章申介紹，文化部正對公益性文化單位、經營性文化單位的改革發(fā)展思路、體制創(chuàng)新等問題進行研究論證，著力推動文化體制創(chuàng)新。目前，最基礎的工作就是做好人事制度改革，做好人事管理體制和運行機制的創(chuàng)新。
中國現(xiàn)有全民所有制文化事業(yè)單位30多萬個，從業(yè)人員168萬人。文化事業(yè)單位的改革，從1979年調整事業(yè)、改革體制開始，先后進行了承包制、布局調整、雙軌制、以文養(yǎng)文、結構調整、演出場次補貼等探索。對解放藝術生產力、激發(fā)文化工作者的積極性和創(chuàng)造性起到了重要作用。
目前，不少地方對文化事業(yè)單位的改革存在誤區(qū)。一些地方不區(qū)分不同單位的公益、非公益性質，以發(fā)展文化產業(yè)為名，把所有文化單位簡單地推向市場，使一些公益文化單位靠出租門面，經營副業(yè)勉強維護。而有些地方把所有文化單位統(tǒng)統(tǒng)由財政供養(yǎng)，該進入市場的沒有進入市場，財政不堪重負，文化單位也喪失了寶貴的發(fā)展機遇。
文化事業(yè)單位要進行用人制度、分配制度在內的人事制度改革，同時進行激勵機制、監(jiān)督機制和保障機制在內的人事管理機制創(chuàng)新。文化部已選擇重慶、湖北、廣東、遼寧等地的文化事業(yè)單位進行試點。(據(jù)新華網，作者：黎昌政、羅琳）
