中新網6月25日電 為貫徹落實今年全國人事廳局長會議關于“進一步建立完善統(tǒng)一指導、分級調控、分類管理的人事宏觀管理體制”的精神,進一步健全和完善人事計劃管理機制,按照新的人事計劃管理方式,切實加強機關、事業(yè)單位人員和工資總量管理工作,日前,人事部專門下發(fā)通知,安排部署當前人事計劃各項工作的貫徹落實。
據(jù)中國人事報報道,通知指出,明確責任,進一步健全分級調控體系。各省、地(市)、縣各級政府人事部門都要立足于做好本級人事計劃工作,從本地經濟社會發(fā)展需要出發(fā),編制年度機關、事業(yè)單位人員和工資總額計劃,采取有效措施,充分發(fā)揮工資統(tǒng)一發(fā)放、工資基金管理及人員計劃管理等計劃手段的作用,確保年度計劃目標任務的實現(xiàn)。同時,要加快研究建立上下協(xié)調的人事計劃管理機制,確保分級調控責任明確,措施到位,繼續(xù)完善人員和工資總量分類管理。對機關單位,人員和工資總額計劃要嚴格管理。對事業(yè)單位,要根據(jù)經費來源及其發(fā)展要求等情況實行不同的管理制度。其中:對經費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位,人員數(shù)量和工資總額要從嚴控制;對經費來源部分由財政支持的事業(yè)單位,人員和工資總額計劃可適度滿足單位發(fā)展的實際需要;對實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(不含行政性收費職能的事業(yè)單位),人員和工資總額計劃管理可以繼續(xù)實行工效掛鉤,逐步以人事宏觀管理替代具體指標管理。認真實施人事計劃備案制和報告制。各地人事計劃部門要按照人發(fā)[2002]81號文件要求,切實做好人事計劃備案和報告工作,并在實際工作中不斷完善制度,規(guī)范工作程序,提高工作效率。抓緊上報人事計劃備案制、報告制有關材料。人事部將通報有關情況。
通知強調,增強大局和服務意識,做好人員和工資總量管理工作。機關、事業(yè)單位職工人數(shù)增長繼續(xù)實行從緊政策,增人計劃指標和自然減員指標主要用于引進高層次專業(yè)技術人才、優(yōu)先選用高校畢業(yè)生和軍轉干部,提高公安、司法、工商、稅務、質檢等執(zhí)法執(zhí)檢行政部門和事業(yè)單位人員素質,改善基層干部隊伍結構。進一步理順工資關系,規(guī)范工資總額管理,繼續(xù)推進工資統(tǒng)發(fā)工作。嚴格審核行政機關新增人員的有關手續(xù),管住“進口”。改進工資統(tǒng)發(fā)辦法,采用先進技術手段,提高工作效率和質量。加強與有關部門的協(xié)調,做好“十五”人才規(guī)劃的中期評估工作。通過評估,及時對規(guī)劃進行調整、修訂,使人才工作更好地服務于經濟社會發(fā)展大局。(步聞)