中新社北京四月十九日電 (記者魏希)著名人力資源專家彭劍鋒教授接受記者采訪時表示,中國人力資源整體水平偏低,人才流動仍存在許多障礙。他指出,要改變中國人力資源現(xiàn)狀,四大壁壘必須打破:
國際人才與國內(nèi)人才之間的壁壘。中國加入WTO后,人才市場也必須融入國際,但現(xiàn)在中國還沒有一整套真正適應國際人才市場競爭的對接機制。
體制內(nèi)與體制外壁壘還未完全打通。國有和民營兩種體制間人才壁壘久攻不破。
企業(yè)人才和政府人才、學術機構(gòu)人才之間壁壘依然存在。彭劍鋒認為,只有在政府內(nèi)引入市場化的人才機制,將企業(yè)人才和政府人才打通、互動,才能實現(xiàn)一個真正意義上的市場化人才體制。
城鄉(xiāng)之間也存在壁壘。有兩個弱勢人力資源群體不應被忽視:一是農(nóng)村人力資源,二是欠發(fā)達地區(qū)。他認為,中國許多經(jīng)濟發(fā)展較快的城市用行政手段聚集人才,而恰恰是行政手段又強化了人才不平衡。行政手段應關注弱勢群體,強勢群體的人力資源問題應通過市場化手段解決。