中新網(wǎng)1月17日電 浙江寧波市政府已決定，通過三年左右時間的努力，樹立起一個誠信、廉潔、勤政、務(wù)實、高效的政府形象。該市將出臺七大措施，力促這一目標的實現(xiàn)。
據(jù)中國廣播網(wǎng)報道，過去，寧波市政府部門在行使職權(quán)時存在越位、缺位、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象，在一定程度上影響了政府的信用度。為有效提升政府行為公信度，該市市政府近日正式出臺《關(guān)于加強政府信用建設(shè)提升政府行為公信度的意見》。
為確保目標實現(xiàn)，寧波市出臺7大舉措，為信用政府建設(shè)快馬加鞭。
1、進一步規(guī)范和完善政府行政工作程序。各級政府機關(guān)牢固樹立規(guī)則意識，做到依法行政；繼續(xù)深化行政審批制度改革，把應(yīng)由企業(yè)、社會、中介組織承擔的職能堅決轉(zhuǎn)移出去。
2、進一步明確政府機關(guān)的職責。政府機關(guān)要樹立起責任意識、服務(wù)意識和法律意識，做到不越位、不缺位、不錯位、不擾民。
3、進一步推行和完善政府公開制度。做到公開辦事、簡政便民、規(guī)范行政。
4、進一步加強對政府行為的監(jiān)督。加強對行政執(zhí)法的層級監(jiān)督、加強行政系統(tǒng)內(nèi)部的執(zhí)法監(jiān)督、接受人民群眾和輿論的監(jiān)督，從而提高行政執(zhí)法的公開性、透明度。
5、建立健全政府信用檔案，完善政府機關(guān)及其公務(wù)員的信用記錄、警示、公示制度。目前，寧波市各個政府部門正積極探索建立公務(wù)員信用記錄制度和信用評級制度，對政府機關(guān)及其公務(wù)員的信用情況進行公示。政府機關(guān)及其公務(wù)員的信用情況將被作為干部選拔任用的依據(jù)之一。
6、建立行政行為失信懲罰機制、責任追究和賠償制度。深化完善行政執(zhí)法責任制，依法建立對行政執(zhí)法機關(guān)及其執(zhí)法人員發(fā)生行政執(zhí)法過錯的責任追究制度。
7、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。完善公務(wù)員的準入機制、退出機制和培訓、學習、考核、獎懲、淘汰機制，全面提升公務(wù)員的素質(zhì)。(章恒曹美麗)
