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　　金融危機(jī)影響下的2009年，就業(yè)無(wú)疑是擺在眾多海外學(xué)子面前的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。金融危機(jī)使得一些在國(guó)外有多年工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員遭遇失業(yè)或職場(chǎng)危機(jī)，對(duì)年輕的海外留學(xué)生的沖擊更大。國(guó)外很多公司招聘應(yīng)屆生人數(shù)減少，很多企業(yè)的校園招聘則根本不考慮外國(guó)留學(xué)生，這導(dǎo)致了就業(yè)機(jī)會(huì)減少。與此同時(shí)，薪酬也大幅降低，留學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力增大，所以海外學(xué)子將就業(yè)目光紛紛投向國(guó)內(nèi)，“回國(guó)取暖”成為眾多海外學(xué)子的選擇。

　　據(jù)第八屆北美留交會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，以前海外學(xué)人以回國(guó)創(chuàng)業(yè)者居多，而2009年報(bào)名參會(huì)的海外學(xué)人希望回國(guó)找工作者則占了90%，從側(cè)面反映了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。

　　對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的海外留學(xué)生來(lái)講，回國(guó)就業(yè)并沒有想象中的樂觀。國(guó)內(nèi)不少企業(yè)單位表示，沒有經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)并不存在太大優(yōu)勢(shì)。與國(guó)內(nèi)大學(xué)生相比，留學(xué)生獲取國(guó)內(nèi)就業(yè)信息的渠道也相對(duì)不通暢。對(duì)于回國(guó)就業(yè)，海外學(xué)子要做好充分的準(zhǔn)備。不少已經(jīng)在國(guó)內(nèi)就業(yè)的留學(xué)生用親身經(jīng)驗(yàn)為即將在國(guó)內(nèi)就業(yè)的留學(xué)生提供了如下建議：首先，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)要樹立“就業(yè)面前人人平等”的心態(tài)，不要把海歸的身份當(dāng)做是金字招牌，更不可心存優(yōu)越感，盲目自大。其次，充分發(fā)揮留學(xué)生畢業(yè)院校、相關(guān)專業(yè)和社會(huì)實(shí)踐的優(yōu)勢(shì)，這也是留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力所在。再次，全面了解信息和國(guó)內(nèi)引才新政策及動(dòng)態(tài)，既可以利用假期申請(qǐng)回國(guó)實(shí)習(xí)充電，也可以多與國(guó)內(nèi)各地有關(guān)單位交流，為回國(guó)就業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。

　　如遇挫折，海外學(xué)子要有積極的心態(tài)，要認(rèn)識(shí)到困難只是暫時(shí)的。對(duì)國(guó)內(nèi)的招聘單位來(lái)說(shuō)，要為海外引才搭建良好的平臺(tái)，為海外學(xué)子回國(guó)就業(yè)提供充分的信息。國(guó)內(nèi)的海外招聘團(tuán)是招攬海外人才的一個(gè)可取方式，但要使海外引才之路走得更遠(yuǎn)，必須把海外招聘團(tuán)做成常態(tài)化。(邢 娜)