中新網(wǎng)12月17日電 日本《中文導(dǎo)報(bào)〉近日刊文稱,由于留日中國學(xué)生入學(xué)門檻的降低,加上回國意愿的增加,難以尋覓到真正的留學(xué)人才成為許多日本企業(yè)面臨的發(fā)展難題。
文章如下:
外國人社員的作用在增大,與此相對,怎樣尋找合適的人才也是一個(gè)很大的課題。
10月末,Panasonic集團(tuán)在東京和大阪召開了面向外國人的就職講習(xí)會。這是今年第三次召開此類講習(xí)會。通過了書面審查后約有80人參加,其中最多的是中國留學(xué)生,每回都占參加人數(shù)的7至8成。
企業(yè)希望招收的人是海外公司的干部候選人才,但是出席就職說明會的骨干企業(yè)的人事招聘干部明確表示,“真正閃光的人才一年比一年難于找到了”。去年內(nèi)定就職的只有來自歐洲等的兩個(gè)人,沒有中國留學(xué)生。他每年都見100人左右的中國留學(xué)生,但是令人感到“對于在日本學(xué)到了些什么?來日本的目的很不清楚的人增加了”。
與80年代到90年代初這一階段相比,現(xiàn)在從中國來日本留學(xué),無論從經(jīng)濟(jì)上還是政治上來講都比較容易了。一方面,日本的很多大學(xué)定員不滿,沒有嚴(yán)格挑選留學(xué)生的余地。東京工業(yè)大學(xué)留學(xué)生中心的廣瀨幸夫教授說,“特別是優(yōu)秀的學(xué)生,聽說流向了歐美。大學(xué)和企業(yè)需一起協(xié)作,讓留學(xué)生能有這樣的展望:在日本積累起來的經(jīng)驗(yàn),能夠帶來更美好的人生”。
隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在華人社員、留學(xué)生中,考慮回國的人在增加。
“在高中時(shí)代,成績比自己差的同學(xué),開上了高級的外國車!睆母=ㄊ砣毡玖魧W(xué),現(xiàn)在經(jīng)營咨詢公司的陳建先生(32),想起每次回家鄉(xiāng)都會遭到這樣的打擊。曾經(jīng)羨慕自己到日本留學(xué)的同學(xué)們說,“如果你留在中國,會比我們掙錢多”,同時(shí)向他投去類似于憐憫的目光。是回國?還是留在日本?“考慮到孩子的事,必須做出正確的選擇”。
希望把外國人作為干部候補(bǔ)踏踏實(shí)實(shí)地培養(yǎng)的企業(yè),和把在日本企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作武器考慮將來回國的留學(xué)生之間的分歧怎樣消除?日本經(jīng)團(tuán)連的產(chǎn)業(yè)政策本部副部長川口晶說,“即使是綜合職位,也不以長期雇用為前提——探索這種人事制度的企業(yè)在增加,但還沒有找到理想的形式,這是日本企業(yè)的新煩惱。”
原載11月29日《朝日新聞》第2版
(摘自:日本《中文導(dǎo)報(bào)》;文/林望 譯/李春雁)
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