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　　“這兩周來應(yīng)聘的人，開價達(dá)到了今年的最高值！ ”在昨天本市西南角舉行的一場綜合性人才招聘會上，一名企業(yè)負(fù)責(zé)人有點納悶。

　　臨近年底，一項最新調(diào)查顯示，超過半數(shù)的白領(lǐng)們對明年的經(jīng)濟形勢充滿信心，而由此也導(dǎo)致對薪水的期望值水漲船高。不過，確實有部分企業(yè)已明確表示已把“加薪”提到了議事日程上。

　　求職者薪資期望值漲三成

　　目前就職于某IT公司擔(dān)任軟件工程師的趙先生，昨天在這場招聘會上，向某民企開出稅前1萬元的薪資期望值，“去年年底被原公司裁員，當(dāng)時覺得金融危機會繼續(xù)惡化，新公司出6000元就去了�？涩F(xiàn)在覺得經(jīng)濟明顯回暖，自己一年來又考了新的證書，就想借著跳槽把薪資也升一升。 ”“這個價位比我們預(yù)想得要高，不過今天來的應(yīng)聘者普遍期望值都比上半年高了一兩千元。 ”該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，趙先生條件不錯，已約了再度面試，“公司近來接到幾個新項目需要招募優(yōu)秀人才，加上臨近年底正在制定明年的招聘計劃，薪資有可能上浮。 ”

　　記者在這個雙休日本市的幾處招聘會上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少用人單位都遇到應(yīng)聘者薪資期望值調(diào)高的事。“公司的薪資待遇還是按照年初來的，可這兩周應(yīng)聘者開的價比年初起碼要高三成”，一名企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，有些求職者的期望值漲幅甚至達(dá)到了50%。

　　對明年經(jīng)濟信心提升期望值

　　“受金融危機的影響，很多公司今年沒有安排加薪。隨著經(jīng)濟回暖，職場人的期望漲薪幅度也在提升。現(xiàn)在正值下半年度的招聘旺季，有些求職者就想借跳槽讓明年的薪資漲一漲�！敝锹�(lián)招聘的一名職業(yè)顧問分析。

　　據(jù)該網(wǎng)站面向5000名白領(lǐng)的一項最新調(diào)查顯示，超過五成的職場人對明年經(jīng)濟形勢進(jìn)一步回暖充滿期待，同時，還有54.6%的職場人表示近期有跳槽的心思。由此帶來的結(jié)果是，今年年初職場人期望跳槽后漲薪幅度在20%-30%左右，而現(xiàn)在臨近年底這一幅度達(dá)到了30%-50%。

　　“期望漲薪不是簡單的坐地起價，在這一年里我考了新的證書，也積累了許多客戶資源，現(xiàn)在無非是通過跳槽漲薪，讓這一年的努力獲得認(rèn)可。 ”某物流公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫小姐表示，不少同行都在年初時，出于對金融危機的顧慮而主動進(jìn)修并接受多個崗位合并的安排，一年下來自身實力有了明顯提高。趁著經(jīng)濟回暖，有底氣重新衡量自己的價值。

　　企業(yè)已將加薪提上議事日程

　　面對應(yīng)聘者及內(nèi)部員工對薪資的期望值水漲船高，不少公司也把 “加薪”提上了議事日程。據(jù)翰威特人力資源管理咨詢公司日前公布對上海地區(qū)900多家企業(yè)進(jìn)行研究的結(jié)果，參與公司普遍看好明年員工薪酬增長，預(yù)計增長率可能達(dá)到7.0%左右。

　　研究顯示，臨近年底，隨著金融危機負(fù)面效應(yīng)的逐步消退，不少企業(yè)都把自己的生產(chǎn)計劃大幅提高，為招到更多人才，部分公司開始放松對于下一年調(diào)薪預(yù)算的控制，不少已明確表示將提高加薪幅度，或是采取變相增加福利的方式調(diào)高薪資。

　　不過，業(yè)內(nèi)人士也提醒，雖然經(jīng)濟復(fù)蘇的信號傳來，但對于一些企業(yè)而言，經(jīng)營壓力并未大幅改善，職場人對漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實際情況和公司運營情況來進(jìn)行判斷。(記者 李星言 報道)