每到年底,年終獎都會成為一個熱門話題,今年也是如此,只不過有點(diǎn)特別。相比去年的“你有多少年終獎”“年終獎應(yīng)該怎么花”、“如何讓年終獎錢生錢”之類的大討論,今年的焦點(diǎn)變成了“今年你有年終獎嗎”、“沒了年終獎,你如何過年”……
絕大多數(shù)公司都沒有在合同或者薪酬制度中規(guī)定,一定會有年終獎。但是辛苦一年,大家當(dāng)然都非常盼望能在年底的時候得到一個大紅包,特別是前兩年熱氣騰騰的股市、樓市、車市讓不少行業(yè)收益頗豐,所以大家對于某某證券公司發(fā)15萬的年終獎、某某房地產(chǎn)公司發(fā)20個月的工資都習(xí)以為常了。
但如今,在金融危機(jī)的陰霾之下,受到直接影響的行業(yè)和企業(yè)自不用說,即使那些受到影響尚不嚴(yán)重的行業(yè),也開始未雨綢繆、勒緊腰帶過日子。
當(dāng)年終獎已成往事
信心的失去比真正的失去更可怕。根據(jù)“智聯(lián)招聘”日前推出的一項名為“金融危機(jī)下的職場人”的系列調(diào)查顯示:在參與調(diào)查的6000名職場人中,超過40%的人不再期待年終獎,認(rèn)為能夠保住工作、不降薪就好;而擔(dān)心未來前景的比例達(dá)到了50.1%。
而智聯(lián)招聘進(jìn)行的另外一項針對企業(yè)的調(diào)查也顯示:286家受訪企業(yè)中有35%表示會下調(diào)年終獎獎金,48%持觀望態(tài)度。
前程無憂進(jìn)行的類似調(diào)查也充斥著悲觀的氛圍。前程無憂在對523位個人和56家企業(yè)人力資源經(jīng)理的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低,有53%的受訪者所在的企業(yè)會降低今年的年終獎,但是其中超過80%的人表示可以接受合理的降低;只有三成不到的人表示自己的年終獎不會減少。
該項調(diào)查還顯示,有23%的受調(diào)查人表示,所在公司內(nèi)已經(jīng)有“合同到期不續(xù)簽” 或者“經(jīng)濟(jì)性裁員”現(xiàn)象發(fā)生,28%的人預(yù)測公司明年會或者進(jìn)一步裁員。42%的人擔(dān)心企業(yè)明年的裁員會波及自身。
而2007年的調(diào)查顯示:各行業(yè)的年終獎普遍水平為5000元左右,有31.19%的在2000元以下,10.09%在1~5萬之間。從行業(yè)上看,金融行業(yè)的年終獎相對較高,5~10萬元的達(dá)到了14.29%,1~5萬元的占到了28.57%。
這個冬天確實(shí)有點(diǎn)冷。
最好的壞消息
2008年的最后一個工作日。雖然有難得的3天假期,但Alan還是無限惆悵。他時不時地回頭看坐在后面的老板,希望在最后時刻老板能宣布點(diǎn)振奮人心的消息。
Alan盼望的消息當(dāng)然是關(guān)于年終獎的,“老板不說今年有,但也不說沒有!盇lan很不甘心,雖然知道以公司現(xiàn)在的形勢,年終獎基本是不靠譜的奢望,但是畢竟還是心存一絲對奇跡出現(xiàn)的冀望。
Alan所在的廣告公司是業(yè)界數(shù)一數(shù)二的大公司,公司客戶大多來自于金融、房地產(chǎn)、汽車、快銷等行業(yè),而這些都是廣告客戶中的“肥肉”,前兩年股市、樓市、車市都異常火爆,賺得盆滿缽滿的客戶們自然在廣告上毫不吝嗇,“幾百萬、上千萬的單子有的是”。
Alan也跟著過了相當(dāng)一段長時間的好日子,“那時候我們不僅有年終獎,還有年中獎呢!”Alan對逝去的歲月很是懷念。
但是這些行業(yè)似乎也是此次受金融危機(jī)影響最為嚴(yán)重的一些行業(yè),客戶紛紛縮減廣告宣傳投入不說,對未來的廣告計劃更是慎之又慎。然而,相比那些已經(jīng)“無米下炊”的小廣告公司,躲在大樹下的Alan也算是值得慶幸了。
“今年我們所有Team幾乎都沒有完成任務(wù),現(xiàn)在活少人多,大家都很擔(dān)心公司會裁員,F(xiàn)在整個廣告行業(yè)都不是太好過,很少有公司招人!盇lan說,“同事們大多沒有指望年終獎,只是盼著不被裁掉就好了!
最終,Alan度過了第一個沒有年終獎大聚餐的新年,只是幾個同事小聚了一下,“沒吃大餐,不太熱鬧,但大家都挺平靜的,也挺好的!盇lan說。他說雖然沒了年終獎,但是好在公司并沒有大規(guī)模裁員,“只是走了幾個薪水超高的Leader,把幾個有關(guān)聯(lián)的組整合了一下,但大多數(shù)員工并沒有受到太大的影響,這已經(jīng)是最好的壞消息了!
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