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    大曬獎金成為往事 半數(shù)白領(lǐng)認(rèn)為年終獎無望
2009年01月06日 15:57 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論

  中新網(wǎng)1月6日電 年關(guān)將至,各大寫字樓里的白領(lǐng)們卻普遍高興不起來,他們的年終獎?wù)谠馐芙鹑诤[的吞噬和捉弄。在為期兩周的時間里,中國最大的高端商務(wù)SNS天際網(wǎng),對4000多名中國白領(lǐng)所做的實(shí)名調(diào)查顯示,近五成白領(lǐng)對年終獎已不抱希望。

  據(jù)天際網(wǎng)今天公布的調(diào)查結(jié)果顯示,49.6%的職場人對今年的年終獎不再抱有希望。其中,三成多職場白領(lǐng)態(tài)度最為悲觀認(rèn)為肯定沒戲,另有16.3%的白領(lǐng)認(rèn)為在今年的經(jīng)濟(jì)形勢下,自己的年終獎估計沒戲了。

  在其余一半白領(lǐng)中,有三成人心存不甘,私底下仍然期待今年的年終獎,并希望不低于去年的30%。有趣的是,另外二成白領(lǐng)對年終獎問題采取了“鴕鳥”態(tài)度,既然摸不清形勢,索性不去想這件事情,聽天由命,這樣至少能避免失望。

  “年終獎全泡湯了”,在北京CBD某公司上班的白領(lǐng)陳先生近來有點(diǎn)郁悶,原因是老板宣布今年不發(fā)年終獎。“能保住工作就不錯了”,一輪裁員后幸存下來的牛先生悄聲說。

  面對僧多粥少的現(xiàn)實(shí),“年終獎的發(fā)放是否體現(xiàn)公平”成為白領(lǐng)們退而求其次的關(guān)注焦點(diǎn)。天際網(wǎng)的調(diào)查顯示,超過60%白領(lǐng)表示他們最關(guān)注的是年終獎是否符合自己的工作表現(xiàn),只要發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公平就行,在發(fā)放數(shù)額上則不與別家公司比高低。

  全面考量員工全年的工作業(yè)績,做到獎金公平發(fā)放并非易事。調(diào)查顯示,如果年終獎不公平,六成以上白領(lǐng)希望和領(lǐng)導(dǎo)溝通或者默默忍了。因此,除了在年終獎發(fā)放的額度上盡量體現(xiàn)公平外,企業(yè)的溝通安撫對于彌合員工的挫折感很重要。

  不發(fā)放年終獎或者年終獎發(fā)放不公平可能誘發(fā)對企業(yè)不利的結(jié)果。有14%的白領(lǐng)計劃在春節(jié)過后用跳槽的方式面對問題,還有4.7%的職場人選擇什么都不說,但今后就不那么賣命了。這兩種方式的比例雖然并不高,但也確實(shí)代表了職場中的一種消極現(xiàn)象,值得引起企業(yè)的重視。

  在普遍對年終獎抱著“一分沒有”和“大幅下降”的悲觀預(yù)期氛圍中,企業(yè)發(fā)放年終獎的激勵效用顯著增強(qiáng)。58.1%的受訪白領(lǐng)認(rèn)為今年的年終獎對個人價值體現(xiàn)意義非凡,如能獲發(fā),將會大幅增強(qiáng)對公司的歸屬感。23.3%的白領(lǐng)則認(rèn)為年終獎可以把自己想跳槽的心暫時留住。

  今年的經(jīng)濟(jì)形勢下,白領(lǐng)對年終獎的心理預(yù)期是非常重要的。天際網(wǎng)職場研究中心顧問把冉認(rèn)為,面對年終獎削減甚至?xí)∠默F(xiàn)實(shí),白領(lǐng)們應(yīng)該調(diào)整心態(tài)積極面對;同樣,企業(yè)也應(yīng)該在這時候把握好年終獎的分寸,患難時期凝聚的人心更可貴。

  目前情況下,盯著眼前那點(diǎn)年終獎不是長久之計。天際網(wǎng)CEO林廷翰認(rèn)為,白領(lǐng)們不如抓緊休息時間梳理一下自己的人脈關(guān)系,放眼發(fā)掘新的機(jī)會,才能有備無患。林廷翰介紹,改版后的天際網(wǎng)率先增加了個人資料英文版,使職場人在這樣的形勢下構(gòu)建自己的全球化人脈網(wǎng)絡(luò)更加便捷。據(jù)悉,天際網(wǎng)目前擁有的超過230萬注冊會員,全部采用實(shí)名制。其中,超過10%的會員畢業(yè)于國內(nèi)外名校,逾35%的會員是企業(yè)中高級管理者。

【編輯:段紅彪
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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