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“80后”職場狀況調(diào)查:半數(shù)畏懼公開場合發(fā)言

2008年12月26日 09:52 來源:新京報 發(fā)表評論




    圖表:影響升遷的“5大職場殺手”。 中新社發(fā) 圖寶 攝


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  一貫給人以“很能說”印象的“80后”,大部分人卻畏懼在公開場合發(fā)言。昨天,一份從“80后”職場狀況看我國基礎(chǔ)教育的調(diào)研報告公布。

  此次調(diào)查由中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校組成課題組進行,選取了北京3000多名“80后”,以及500個單位的人事主管為調(diào)查對象。

  半數(shù)畏懼公開場合發(fā)言

  “我一直認為80后很能講的,但調(diào)查結(jié)果讓我有點意外!弊鳛檫@個課題的參與者之一,中國青少年研究中心副主任孫云曉說,與在網(wǎng)絡(luò)論壇上的侃侃而談不同,近半數(shù)“80后”表示畏懼在公開場合發(fā)言。

  不認為跳槽就是不忠誠

  “跳槽”問題,是“80后”職場青年普遍被社會輿論關(guān)注甚至指責的問題之一。但調(diào)查顯示,非常贊同和比較贊同“跳槽并不意味著對單位不忠誠”說法的比例超過了八成,“80后”不再把是否“跳槽”看作是一個人是否“忠誠”的道德參照標準。

  同時,對“80后”青年“跳槽”的主要原因調(diào)查顯示,排在第一位的是“難以實現(xiàn)自身價值”,第二位才是“單位效益不好”。

  職場中最缺“吃苦耐勞”

  調(diào)查同時也顯示了80后的坦誠和清醒。調(diào)查報告中有一部分對于80后自身和用人單位的同題問答式內(nèi)容,讓雙方分別列出80后在職場中最欠缺的內(nèi)容。兩者的回答居然驚人的相似。

  超過半數(shù)的“80后”青年認為,他們這個群體在職場狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”,排在首位;其次是“心理素質(zhì)”、“敬業(yè)精神”、“奉獻精神”和“服從意識”。

  這與用人單位部門主管的選擇近似,只是排位略有差異。

  此外,調(diào)查還顯示,80后最重視基礎(chǔ)教育中對創(chuàng)新能力的培養(yǎng),而用人單位則認為,基礎(chǔ)教育中最重要的是團結(jié)意識和道德觀念。 (記者王佳琳)

  專家觀點

  “獨”使80后溝通存問題

  零點研究咨詢集團董事長袁岳一直關(guān)注80后問題,他認為,“80后”畏懼在公開場合發(fā)言與他們的成長環(huán)境密不可分!岸鄶(shù)80后都是獨生子女,并不需要過多爭取和辯論,就可以獲得他們想得到的東西,這也就造成他們這一能力的缺乏!彼J為,80后的“獨”,使他們在溝通上存在問題,特別是在說服公眾的溝通上。

  對于有關(guān)職場缺陷問題上,用人單位評價和80后的自評很相似,袁岳認為,這些都是因為評價的內(nèi)容屬于一個人職場上的底線要求。他同時表示,不少用人單位,一般只會泛泛地指出80后身上的毛病,卻缺少真正幫助他們利用培訓等手段改正問題。這是現(xiàn)在的用人單位需要改善的地方。

編輯:王賽特】
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