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    吉林:3月1日起單位招聘查乙肝最高可罰1000元
2010年02月11日 17:06 來源:中國吉林網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  用人單位招聘時體檢乙肝病原,處罰千元;用人單位不得扣押勞動者檔案……昨日,省人力資源和社會保障廳公布了“行政處罰裁量標準”,對企業(yè)勞動用工、勞動保障監(jiān)察、職業(yè)中介、社保繳費等九大類44種違法行為的行政處罰裁量權進行了細化、量化,該“裁量標準”3月1日起施行。省人力資源和社會保障廳相關負責人表示,“裁量標準”的出臺,正式規(guī)范了行政處罰裁量權,將最大程度地控制和解決處罰不公的問題。

  用人單位招聘不得

  將乙肝作體檢標準

  “裁量標準”規(guī)定,用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,情節(jié)較輕的,相關部門將責令改正,并可處500元以下的罰款。如將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準,并以攜帶乙肝病原為由拒絕錄用的,將責令改正,并處500元以上1000元以下的罰款。

  開辦“黑中介”

  責令關閉并處罰款

  “裁量標準”規(guī)定,未經(jīng)許可和登記,擅自從事職業(yè)中介活動,沒有違法所得者,將被依法予以關閉。有違法所得的,除關閉外,沒收違法所得并處以罰款。其中,違法所得1000元以上5000元以下的,處10000元以上20000元以下的罰款;違法所得5000元以上的,處20000元以上30000元以下的罰款。

  就業(yè)信息含歧視性

  最高可罰3萬元

  對職業(yè)中介機構發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容,違法所得5000元以上的,責令改正,沒收違法所得,并可處違法所得2倍以上3倍以下的罰款,但最高不得超過3萬元。

  對于職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息,為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務,偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證的,由勞動行政部門責令改正,沒收違法所得,并處罰款。

  其中,沒有違法所得,未造成危害后果或者不良社會影響的,責令改正,并可處500元以下的罰款。造成一定危害后果或者不良社會影響的,責令改正,并處500元以上800元以下的罰款。造成嚴重危害后果或者不良社會影響的,責令改正,并處800元以上1000元以下的罰款。

  用人單位扣押檔案

  責令退還并處罰款

  按規(guī)定,用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并處以罰款。

  其中,用人單位以擔;蛘咂渌x向勞動者收取財物價值1000元以上的,扣押5人以上10人以下勞動者檔案或者其他物品的,責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上1000元以下的標準處以罰款。用人單位扣押10人以上勞動者檔案或者其他物品的。責令限期退還勞動者本人,并以每人1000元以上2000元以下的標準處以罰款。

  產(chǎn)假少于90天

  最高可罰5000元

  “裁量標準”還對用人單位違法延長勞動者工作時間的處罰裁量標準做出了規(guī)定。其中單位安排女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。(記者 劉佳雪)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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