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　　電視劇《蝸居》給無數(shù)人帶來了啟示，關于房子，關于生活，關于愛情，關于職場，鏡頭其間竟是職場白領曾經經歷或正在經歷的奮斗。

　　詞典中對“蝸居”的解釋是：狹小的居所，“蝸居”已經不再是一種居住的狀態(tài)，“蝸居”已經是一種生存狀態(tài)的詮釋，職場中，如何能做到不“蝸居”？

　　求職心理不“蝸居”

　　《蝸居》中海藻在大學畢業(yè)后曾經很長時間沒找到工作，是海萍的及時指點給了她希望和動力：不要局限自己的專業(yè)。

　　在職場中，還有很多人存在攀比、依附等心理，有一些人總覺得自己技不如人，有一些人覺得找工作一定要靠親戚朋友的幫忙，試想在這些求職心理的影響下，求職者的求職之路自然會坎坷曲折。

　　出招：在職場中要調整好自己，首先要有自信心。黑格爾說過：“人應尊重自己，并應自視能配得上最高尚的東西�！比绻�你總是缺乏自信，那么請深信這句話：天生我材必有用。當你信心滿腹地投入到職場中，必定能爆發(fā)出內心的潛能。其次要認識自我。尼采曾說：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會失去�！闭J識到自己的優(yōu)勢和劣勢，才有可能準確地找到自己的目標并最終到達成功的頂峰。

　　工作環(huán)境不“蝸居”

　　《蝸居》中的海藻沒有選擇回到家鄉(xiāng)而是選擇了在江州艱難地找工作，海萍的那一連串疑問：“老家有明珠塔嗎？老家有博物館嗎？老家有大商場嗎？”因為老家什么都沒有，所以郭海藻在大學畢業(yè)后也毅然決定要留在大城市。

　　工作環(huán)境是每個人生活環(huán)境的一個重要組成部分，工作環(huán)境舒適，也能讓職場人士每天充滿斗志地前進，如果工作環(huán)境不舒心，長此以往，人的心理很容易壓抑，這種情緒會直接作用人的生活。

　　工作環(huán)境大到哪個國家、哪個城市，小至哪家企業(yè)、哪個部門，大的工作環(huán)境需要在邁入職場大門之前就做好選擇，因為工作環(huán)境的改變將決定著很多關系的改變，小的工作環(huán)境也需要在和諧的前提下共同營造。

　　出招：如果你不知道如何選擇一個工作環(huán)境，那么不妨先選擇一個適合你的生活環(huán)境。給大家一個簡單的方法———情景對照法：首先描述出自己喜歡生活城市的幾個場景，對照這樣的情景圈定幾個合適的地點；其次，粗略計算出自己的生活成本；最后對照自己的潛在發(fā)展能力和機會。這樣經過一番對照后，那個最適合你的環(huán)境可能也就會脫穎而出了。

　　職業(yè)選擇不“蝸居”

　　《蝸居》中海萍夫妻最后做出了職業(yè)調整，海萍從企業(yè)離職創(chuàng)辦了培訓學校，蘇淳也離職開網店。

　　現(xiàn)在高校在每年的畢業(yè)雙選會前也都對學生進行就業(yè)教育，希望大家先就業(yè)再擇業(yè)。職業(yè)的選擇并非固若金湯，很少有人能自始至終從事一份一成不變的工作，即便是在同一家單位同一個企業(yè)，工作的內容也有可能調來調去。伴隨著社會的發(fā)展，很多新興的職業(yè)正在涌現(xiàn)，而隨著自己年齡的變化或者個人積累的增加，職業(yè)傾向自然也會不斷變化。相信適合自己的才是最好的，思路決定出路，這句話用在職場也比較合適。

　　出招：在對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃設計時，一要盡量選擇自己喜歡做的職業(yè)；二要做有益于個人發(fā)展的事，做好職業(yè)積累；三要適時調整職業(yè)發(fā)展目標。

　　與人交往不“蝸居”

　　《蝸居》中生活得非常仔細的海萍在部門領導要求強交“份子錢”后非常氣憤，但是又很無奈。

　　與人交往是門藝術，很多人如此這般勸慰那些初入職場的“毛頭小孩”。

　　出招：有人總結了職場中與人交往的四個原則，不妨借鑒一下。

　　一是互利原則。在和同事的交往中，只要常常把同事的利益放在重要的位置上，就可以與同事很好的相處。

　　二是幫助原則。在互相幫助中建立的人際關系是最為穩(wěn)固的。堅持在生活上、工作上幫助同事，是保持同事間良好關系的基礎。

　　三是競爭原則。在工作中的人際關系難免出現(xiàn)競爭和合作的沖突，這也是正常的職業(yè)規(guī)則，而且很多機會的把握也需要通過競爭來實現(xiàn)。所以與同事之間關系再好也會出現(xiàn)競爭，但注意不要在競爭中反目成仇，不要在競爭中眾叛親離。

　　四是職責第一原則。在具體工作中，因為每個人扮演的角色不同，所以同事相互之間的行為也會有所不同，但相同的是各自都有各自的職責。不論怎樣，一定要嚴守職責，在此基礎上經常溝通，互相理解、支持和配合，這樣才能使你的工作氛圍比較愉悅。(辰櫻)