亚洲毛片网站,电影免费在线观看日本,国产一级淫片a免费播放口之,女人下面毛多水多视频

　　中新網(wǎng)10月21日電 當(dāng)前中國家電業(yè)面臨著更加激烈的全球化競(jìng)爭(zhēng)，要在競(jìng)爭(zhēng)中獲得國際競(jìng)爭(zhēng)力就必須系統(tǒng)規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略，并實(shí)施與之相適應(yīng)的組織架構(gòu)調(diào)整，使企業(yè)能夠更靈活、更快速地捕捉并滿足消費(fèi)者的需求，從而提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在3C融合的大趨勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的供應(yīng)管理向以消費(fèi)者為中心的精細(xì)化需求管理的轉(zhuǎn)型成為中國家電業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)能力、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必由之路。

　　有效的需求管理需要企業(yè)具有靈活的組織架構(gòu)、過硬的技術(shù)管理和高效的信息化系統(tǒng)。靈活的組織架構(gòu)為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的組織動(dòng)力；過硬的技術(shù)管理解決了企業(yè)研發(fā)的管理朝向問題，并將技術(shù)研發(fā)與消費(fèi)者需求對(duì)接起來；而企業(yè)的信息化打通了企業(yè)各部門之間以及與合作伙伴之間的“墻”。這三者組成了企業(yè)在全球競(jìng)爭(zhēng)中的“軟實(shí)力”，當(dāng)前以長(zhǎng)虹為代表的中國家電企業(yè)建立了高效率的“超導(dǎo)結(jié)構(gòu)”，實(shí)現(xiàn)各種經(jīng)營要素的“無阻滯”流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對(duì)用戶需求的快速響應(yīng)，提升了綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　組織架構(gòu)調(diào)整：三次巨變激發(fā)企業(yè)活力

　　研究表明，全球跨國公司幾乎都是從產(chǎn)品短缺時(shí)代成長(zhǎng)起來的，這些企業(yè)在供方理念的指導(dǎo)下推崇大規(guī)模制造的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，建立了應(yīng)對(duì)短缺市場(chǎng)的垂直型組織形態(tài)。然而在全球進(jìn)入過剩市場(chǎng)時(shí)代之后，為了應(yīng)對(duì)急劇變化的新市場(chǎng)環(huán)境，全球性的組織流程再造成為潮流，跨國企業(yè)紛紛進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)變革，以期適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，獲得持續(xù)發(fā)展的組織動(dòng)力。

　　在全球市場(chǎng)進(jìn)入過剩時(shí)代后，伴隨著企業(yè)戰(zhàn)略的創(chuàng)新，中國企業(yè)進(jìn)行著組織流程的調(diào)整。在此過程中，長(zhǎng)虹的組織架構(gòu)創(chuàng)新最具有代表性。2004年，長(zhǎng)虹開始在“三坐標(biāo)”戰(zhàn)略的指引下進(jìn)行變革，同時(shí)為了建立與“三坐標(biāo)”戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織管理架構(gòu)，長(zhǎng)虹實(shí)施了“三步走”，力圖解決中國企業(yè)大規(guī)模制造與精細(xì)化管理之間的矛盾。

　　第一步是變“火車頭模式”為“聯(lián)合艦隊(duì)”，實(shí)現(xiàn)從線性向矩陣結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。2004年，長(zhǎng)虹確立 “以財(cái)務(wù)為主線，以利潤(rùn)為核心”的思路，通過財(cái)務(wù)管控促進(jìn)公司設(shè)計(jì)、采購、制造、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)的改進(jìn)。同時(shí)，各個(gè)產(chǎn)品公司均按照市場(chǎng)化的體系來運(yùn)作，從過去“產(chǎn)-供-銷”的計(jì)劃式流程向“銷-產(chǎn)-供”的市場(chǎng)化流程轉(zhuǎn)變，逐步朝著獨(dú)立子公司的方向發(fā)展。從本質(zhì)上看，長(zhǎng)虹此次改革是一個(gè)放權(quán)和明確責(zé)任的過程，通過整合從采購、生產(chǎn)到銷售的全面產(chǎn)品運(yùn)營職能，提升了各產(chǎn)品公司獨(dú)立應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的能力。

　　第二步，2006年，長(zhǎng)虹開始依照產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度對(duì)產(chǎn)品線進(jìn)行梳理，將屬于同一產(chǎn)業(yè)鏈條、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的企業(yè)組成戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元SBU，最大化地發(fā)揮產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)。通過整合旗下50多家子公司，長(zhǎng)虹構(gòu)建了九大SBU。在管控模式上，長(zhǎng)虹對(duì)控股子公司實(shí)施戰(zhàn)略型管控，各戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元成為獨(dú)立的利潤(rùn)中心，而總部職能部門則更多行使戰(zhàn)略指導(dǎo)、綜合服務(wù)等職能，實(shí)現(xiàn)了基本管理制度統(tǒng)一、核心價(jià)值觀統(tǒng)一、品牌管理統(tǒng)一、資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同，建立了支撐長(zhǎng)虹3C戰(zhàn)略的母子公司管控體系，極大地提升了企業(yè)經(jīng)營管理的效率。

　　第三步，做實(shí)SBU，實(shí)施以“大”管“小”。當(dāng)前，長(zhǎng)虹從50多家子公司中選出9個(gè)規(guī)模和效益更有優(yōu)勢(shì)、部門和人手比較充裕的公司，由這9個(gè)公司來管理其他產(chǎn)業(yè)公司。以廣東長(zhǎng)虹為例，它被委托管理中山長(zhǎng)虹和其它海外子公司，集團(tuán)的日常管理和考核只到業(yè)務(wù)單元層面，而具體的盈虧則由廣東長(zhǎng)虹自己協(xié)調(diào)。這樣，企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)更加及時(shí)、有效，內(nèi)部的資源配置效率也大大提高。

　　艾爾弗雷德.D.錢德勒認(rèn)為，創(chuàng)造新組織結(jié)構(gòu)的真正原因并不是企業(yè)規(guī)模本身，而是在多樣化擴(kuò)張戰(zhàn)略下，當(dāng)企業(yè)開始在若干不同的地區(qū)市場(chǎng)或若干相關(guān)的產(chǎn)品市場(chǎng)上運(yùn)營時(shí)，高級(jí)管理人員要做出的決策的多樣性和復(fù)雜性不斷增加。由此可以看出，長(zhǎng)虹通過科學(xué)的組織架構(gòu)變革，建立了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的、面向市場(chǎng)的組織管理結(jié)構(gòu)，從而更加有利于各個(gè)戰(zhàn)略單元業(yè)務(wù)體系的制定、執(zhí)行和修正，激發(fā)了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模化制造與精細(xì)化管理的有效統(tǒng)一。

　　技術(shù)管理創(chuàng)新：夯實(shí)自主創(chuàng)新工業(yè)體系

　　當(dāng)今國家間的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)國家能不能長(zhǎng)久地在激烈的國際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，已越來越取決于其科技進(jìn)步的速度與自主創(chuàng)新的能力。正如對(duì)發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉的研究所證明，創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的驅(qū)動(dòng)力。從國家競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)的關(guān)系來看，要實(shí)現(xiàn)國家崛起、產(chǎn)業(yè)振興首先要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的崛起和發(fā)展，而這必須依靠企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

　　工業(yè)發(fā)展實(shí)質(zhì)上是獲得技術(shù)能力并在技術(shù)不斷變化的條件下把這些能力轉(zhuǎn)化為消費(fèi)者需要的產(chǎn)品的過程。長(zhǎng)虹認(rèn)為，創(chuàng)新就是滿足消費(fèi)者現(xiàn)實(shí)和潛在的需求，創(chuàng)新的起點(diǎn)是消費(fèi)者，終點(diǎn)是價(jià)值的產(chǎn)生。而企業(yè)一切創(chuàng)新活動(dòng)必須以滿足消費(fèi)者的需求為起點(diǎn)，將消費(fèi)者需求當(dāng)作研發(fā)的源頭，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者需求與企業(yè)研發(fā)的無縫對(duì)接。

　　為此，長(zhǎng)虹建立了一個(gè)系統(tǒng)收集并滿足消費(fèi)者需求的技術(shù)創(chuàng)新管理機(jī)制，在收集消費(fèi)者需求后，快速組織技術(shù)研發(fā)部門進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，以研制出適應(yīng)消費(fèi)者需求的產(chǎn)品。長(zhǎng)虹的技術(shù)創(chuàng)新管理機(jī)制包括創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新機(jī)制兩個(gè)方面：創(chuàng)新戰(zhàn)略包括技術(shù)路線圖等，創(chuàng)新機(jī)制包括組織架構(gòu)、流程、工具等，完善的技術(shù)創(chuàng)新管理機(jī)制為長(zhǎng)虹的創(chuàng)新活動(dòng)提供了不竭的原動(dòng)力。比如長(zhǎng)虹創(chuàng)新設(shè)計(jì)中心自成立以來就確立了“以用戶為中心” 的設(shè)計(jì)理念，搭建了UCD(用戶研究) 、ID工業(yè)設(shè)計(jì)(外觀設(shè)計(jì))、UI界面設(shè)計(jì)三大平臺(tái)，具備了從用戶需求出發(fā)定義產(chǎn)品的能力。

　　從2005年開始，長(zhǎng)虹通過年度創(chuàng)新大綱安排企業(yè)創(chuàng)新的戰(zhàn)略、機(jī)制、活動(dòng)等，培育豐饒的創(chuàng)新土壤。創(chuàng)新大綱從創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新管理、重大創(chuàng)新項(xiàng)目、資源投入等方面進(jìn)行全面部署，目前已在核心電子器件、高端通用芯片、基礎(chǔ)軟件領(lǐng)域基本形成了具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的高新技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新體系，在全球電子信息技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

　　近年來，長(zhǎng)虹在各產(chǎn)品公司、業(yè)務(wù)單元、研發(fā)中心之間建立了技術(shù)聯(lián)席會(huì)議制度，協(xié)同技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā)工作；建立并逐步完善基于集成產(chǎn)品研發(fā)(IPD)/市場(chǎng)規(guī)劃(MP)的研發(fā)體系，形成從用戶需求洞察、市場(chǎng)機(jī)會(huì)分析、立項(xiàng)、研究開發(fā)、試制、轉(zhuǎn)移以及生產(chǎn)和生命周期管理的創(chuàng)新流程、規(guī)范；建立了包括PDM、ERP在內(nèi)的IT支撐體系及CMMI認(rèn)證和IPD成熟度評(píng)估等，初步構(gòu)建了基礎(chǔ)的知識(shí)管理體系；知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門全面負(fù)責(zé)公司專利管理、專利技術(shù)分析、專利保護(hù)等工作，各子公司配備兼職專利管理員負(fù)責(zé)單個(gè)業(yè)務(wù)單元的日常專利工作。

　　為了保證主要業(yè)務(wù)技術(shù)、產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃制訂以及重大創(chuàng)新活動(dòng)決策科學(xué)性，長(zhǎng)虹還成立了公司技術(shù)委員會(huì)，作為公司內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的交流平臺(tái)和外部技術(shù)聯(lián)絡(luò)、交流接口，進(jìn)一步發(fā)揮各業(yè)務(wù)單元技術(shù)創(chuàng)新的協(xié)同效應(yīng)。這一系列變革加強(qiáng)了長(zhǎng)虹研發(fā)系統(tǒng)的開放性，帶來了全新的以消費(fèi)者需求為出發(fā)點(diǎn)的研發(fā)觀念，大大提高了產(chǎn)品的研發(fā)速度和有效性。

　　此外，長(zhǎng)虹還完善技術(shù)創(chuàng)新管理團(tuán)隊(duì)，以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制為核心組建了技術(shù)管理創(chuàng)新的隊(duì)伍。在“開放、信心、韌性”的創(chuàng)新觀念指引下，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制推動(dòng)各職能部門向以業(yè)務(wù)流程為主的職能轉(zhuǎn)變，使技術(shù)研發(fā)始終能夠準(zhǔn)確與市場(chǎng)接軌，實(shí)現(xiàn)用消費(fèi)需求指導(dǎo)研發(fā)的企業(yè)良性研發(fā)機(jī)制。同時(shí)，為了激勵(lì)員工創(chuàng)新，長(zhǎng)虹重點(diǎn)推行了兩大計(jì)劃：推行員工利潤(rùn)分享計(jì)劃，即將創(chuàng)新取得的市場(chǎng)效益與員工利益緊密關(guān)聯(lián)，探索新時(shí)期中國家電業(yè)自主創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制；推行員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)，探索出員工與企業(yè)價(jià)值最大化的實(shí)現(xiàn)途徑。

　　業(yè)內(nèi)專家指出，通過建立完善的自主創(chuàng)新體系，長(zhǎng)虹一方面可以快速收集消費(fèi)者需求并進(jìn)行精準(zhǔn)需求導(dǎo)向的研發(fā)；另一方面可以快速實(shí)現(xiàn)技術(shù)的整合提升，在自主創(chuàng)新體系保障下，實(shí)現(xiàn)技術(shù)的快速消化、吸收和創(chuàng)新。通過改革技術(shù)創(chuàng)新管理機(jī)制，長(zhǎng)虹實(shí)現(xiàn)了以消費(fèi)需求為導(dǎo)向的精準(zhǔn)研發(fā)與生產(chǎn)，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的優(yōu)化升級(jí)，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。