現(xiàn)象3:停薪留職
“給我們放2~4個月長假”
日前記者了解到,富士康龍華科技園PCEPG部門(做手機(jī)的)10多人接到主管打來的電話,說他們停薪留職4個月。
“富士康不會明著裁人的,他就是用一些舉動讓我們不知所措,這樣就會有人自動離職!币粏T工說,大家心里都清楚富士康不會明著裁人,裁人意味著要補(bǔ)償3個月的薪水。
“到年底了,要裁也是裁那些績效不好的員工,我們部門有的員工聽說要裁人,就請主管裁掉自己,因?yàn)楝F(xiàn)在大家只拿底薪,放長假連底薪都沒有,裁掉了還能多拿點(diǎn)工資!备皇靠涤^瀾科技園鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群一員工告訴記者。
“現(xiàn)在放假的員工很多,有的部門已經(jīng)開始放假了,好多都放2~4個月,很多人都買了票回家!币晃荒>哕囬g組長說。
雖然富士康今年年假表遲遲未出爐,不過富士康寶源科技園個別部門已得到消息,今年放假可能會分3批,年前一批、年中一批、年后一批,每一批人放假22天。
一名不愿透露姓名的技術(shù)人員算了一筆賬,富士康員工年假是5天,如果公司放假22天,按他們平常兩周加一天班的標(biāo)準(zhǔn),他們要加5個月左右的班,才能抵消這22天的假期,也就是說,他們在未來5個月里都不會有加班工資。
【離愁彌漫】“很多人排隊(duì)辦離職手續(xù)”
11月21日下午4時,富士康寶源科技園不時有人提著行李外出。近段時間,這一幕經(jīng)常上演,這些員工或放假或離職踏上了歸途,離別給這個“寒冬”又添一絲寒意。
王芳(化名)來不及疊好被檢查過的行李,便在同事的幫助下拖著箱子,背著那個塞得鼓鼓的背包,匆匆離開了寶源科技園行李檢查口。剛出了門口,她不得不停下來,原來剛被保安檢查過的行李箱鎖不上了,被單塞不進(jìn)去,她快要抓狂了。
“公司把MH部門整個搬到江蘇淮安,我們可以跟著過去,也可以等待分到別的部門,或選擇停薪留職4個月!蓖醴歼x擇了停薪留職4個月,她按要求把廠牌、宿舍和工衣都退了,公司只給她開了一張停薪留職的紙條,至于那紙條還能不能派上用場,她自己也不知道。
MH部門原來有1000多人,10月底開始,公司將員工分3批遷往淮安,王芳是第二批。她們走后,現(xiàn)在部門就剩200人左右了。
“第一批到了淮安,那邊基本工資只有750元,也沒啥事可做,每月就拿底薪;在這邊留著的話,得等公司安排到別的部門,有的甚至被分到食堂和保安處。公司現(xiàn)在不加班,拿底薪就900元,還要交70元社保。像我這樣停薪留職的沒有工資,每月還得交社保,所以很多人干脆就離職了,這些天很多人在排隊(duì)辦離職手續(xù)!
王芳說,辭職是她最不愿意的抉擇,她想在這4個月的停薪留職期間,找一份工錢稍微多點(diǎn)的工作,但從目前的形勢來看,似乎有點(diǎn)渺茫。
離職管理層揭秘富士康變相裁員10招
一位11月19日從富士康離職的管理層,在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術(shù):
1.無薪長假,無薪調(diào)休。
2.無薪教育訓(xùn)練,無償占用員工時間,如軍訓(xùn)、做操、開早會等。
3.試用員工無論績效如何,全部辭退。
4.將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境,迫使員工自己辭職。
5.進(jìn)行加班管控,減少當(dāng)月收入。
6.取消或減少當(dāng)月收入。
7.進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查,借機(jī)解雇員工。
8.紀(jì)律考核動輒記大過、處分。
9.減少其他福利。
10.其他手段,如請假不批等。
相關(guān)影響:周邊出租房忙減租金
“現(xiàn)在工人都沒有加班工資了,周邊的空房子又那么多,不減點(diǎn)房租,房客可能就更少了。下月開始我給他們每個房間每月少50元錢!币痪用駱堑姆繓|已于月初給房客打招呼主動減房租。
據(jù)了解,富士康觀瀾科技園和寶源科技園的建立,帶動了周邊一帶的租房和商鋪食店的發(fā)展,租住出租屋的也多是富士康的員工,F(xiàn)在出租房很多,富士康員工卻紛紛離職或放長假回家,這讓房東們都慌了手腳。
“受影響的不只是我們租房的,連附近網(wǎng)吧的生意也差得可憐,有時候就零星幾個人坐在里面!鄙钲诟皇靠涤^瀾園區(qū)附近的520網(wǎng)吧和志揚(yáng)網(wǎng)吧的網(wǎng)管表示,5到10月,看著很多富士康員工來網(wǎng)吧上網(wǎng),有著說不出的高興,但現(xiàn)在,每天來網(wǎng)吧上網(wǎng)的人少得可憐,最多不到50個,上通宵的更少,有時候比服務(wù)員和保安還要少。(盧肖紅)
來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞
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