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　　中新網(wǎng)7月3日電 中國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)近年來取得了迅猛發(fā)展。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，在2007年，國家工商行政管理總局商標局共受理商標注冊申請70.8萬件，連續(xù)第6年位居世界第一。截至2008年3月底，國家知識產(chǎn)權(quán)局累計受理專利申請已達418.9萬多件。伴隨《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》的新鮮發(fā)布，中國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展勢頭越發(fā)強勁。

　　熱度：不可或缺

　　知識產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)絕非一時之功，若想取得全面突破，保持一種全方位的、全民式的熱度絕對不可或缺。唯有如此，中國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)才可能實現(xiàn)升華式的突破。

　　政策熱：知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展，離不開政策面的引導。像美國、日本等知識產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)領(lǐng)先的國家，都從制定了強有力知識產(chǎn)權(quán)推行政策，甚至將其提升到“知識產(chǎn)權(quán)立國”的高度。也正因如此，美國、日本在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域一直處于領(lǐng)跑地位，并涌現(xiàn)出像IBM、愛普生這樣在全球范圍內(nèi)的標桿企業(yè)。從1980年開始，中國開始建立符合國際通行規(guī)則、門類比較齊全的知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)體系，先后加入《巴黎公約》等18個國際公約、條約和規(guī)定。日前，《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》新鮮發(fā)布，更是一舉將我國的知識產(chǎn)權(quán)工作拉進了一個全新時代。。

　　企業(yè)熱：來自ACC的一項統(tǒng)計表明，全球各大公司每年在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的投資增長都保持在20%以上。近些年來，中國企業(yè)不再是知識產(chǎn)權(quán)的“失語者”，它們內(nèi)心深處的知識產(chǎn)權(quán)意識迅猛覺醒。

　　輿論熱：知識產(chǎn)權(quán)在中國炙手可熱，輿論的表現(xiàn)可作為觀察的窗口。有數(shù)據(jù)顯示，“知識產(chǎn)權(quán)保護”，一度成為2007年度的十大流行詞。

　　實踐熱：實踐創(chuàng)造價值，如果僅僅熱衷于談?wù)�，而忽略實踐，知識產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)就會淪為葉公好龍式的空談。只有社會各方齊心協(xié)力“動起來”，才能真正推動中國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)向縱深發(fā)展。

　　溫度：驅(qū)動未來

　　如果熱度是驅(qū)動事業(yè)發(fā)展不可或缺的激情，那么溫度則是確保事業(yè)未來發(fā)展前景的重要保證。我國知識產(chǎn)權(quán)體系的構(gòu)建，需要將熱度和溫度進行良好的銜接。唯有如此，中國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)才會激情四射地高歌猛進，獲得持續(xù)、健康發(fā)展。

　　從宏觀上看，中國發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)的決心，人所共鑒。近些年在知識產(chǎn)權(quán)保護上的雷厲風行以及《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》的發(fā)布，都有力地表明，中國已將知識產(chǎn)權(quán)提升到國家戰(zhàn)略的層面。

　　事實上，中國知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)能否獲得持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于中國企業(yè)的態(tài)度和行動。那么，企業(yè)該如何做，知識產(chǎn)權(quán)工作才會賦予其持久不變的溫度呢？

　　融入企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略：企業(yè)應(yīng)將知識產(chǎn)權(quán)融入長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，形成一種戰(zhàn)略自覺。唯有如此，企業(yè)才不至于在遭遇一些現(xiàn)實問題時產(chǎn)生立場的動搖。我們遺憾地看到，有一段時間，一些企業(yè)因為難以承受研發(fā)的投入，放棄了對自主創(chuàng)新的追求，最終因后勁不足而黯然出局。反觀那些領(lǐng)先企業(yè)，他們總會將知識產(chǎn)權(quán)視為堅不可摧的企業(yè)戰(zhàn)略，并在此指引下創(chuàng)造新商業(yè)機會，并加強競爭力。

　　注重知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)：《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》將“加強知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)”列為九大戰(zhàn)略舉措之一，人才戰(zhàn)略的重要性不言而喻。從事知識產(chǎn)權(quán)工作30余年的精工愛普生公司知識產(chǎn)權(quán)本部長上柳雅譽認為，《綱要》的出臺非常及時，如能得以貫徹， 只需5到10年后，中國的知識產(chǎn)權(quán)工作便會得到巨大的發(fā)展。

　　30年來，愛普生對于知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)一直非常重視。從針對一般工程師的啟蒙教育，到針對知識產(chǎn)工作人員的專業(yè)培訓，愛普生都設(shè)立了嚴格的制度和程序。經(jīng)過多年的努力，愛普生培養(yǎng)、吸納了大批具有極高專業(yè)素養(yǎng)的知識產(chǎn)權(quán)人才。有了這些人才，精工愛普生先后8次獲得日本發(fā)明協(xié)會授予的發(fā)明創(chuàng)造獎。

　　中國企業(yè)在人才體系培養(yǎng)上，不僅要在戰(zhàn)略予以重視，更要引入卓有成效的手段。學習國際成功企業(yè)的經(jīng)驗，不失為一種好辦法。所幸的是，像愛普生這樣的領(lǐng)先企業(yè)，非常樂于與中國企業(yè)分享經(jīng)驗。近年來，愛普生相關(guān)高層頻頻出席國內(nèi)各種知識產(chǎn)權(quán)溝通的論壇、講座，積極與國內(nèi)企業(yè)分享其人才體系的構(gòu)建方略。更值得尊敬的是，為幫助中國企業(yè)培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人才，愛普生還投入了大量人力物力。如前不久在北京大學、北京航天航空大學、北京外國語學院3所高校舉行的“知識產(chǎn)權(quán)在我身邊”為主題的系列普及活動，愛普生就予以了全力支持。

　　打造文化基因：只有將重視、尊重知識產(chǎn)權(quán)的理念有效融入企業(yè)文化基因，才能達成價值觀上的高度共識，真正激發(fā)人與企業(yè)的創(chuàng)新力量，從而推動知識產(chǎn)權(quán)體系的有效構(gòu)建�！皭燮丈�的經(jīng)驗是文化先行，企業(yè)需要打造一種“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”的DNA�！� 上柳雅譽先生介紹，“愛普生制勝法寶就是追求獨創(chuàng)性，要開發(fā)和培育唯我獨有的強勢技術(shù)，實現(xiàn)從無到有的創(chuàng)新，創(chuàng)造出領(lǐng)先于市場的全新產(chǎn)品。只有當技術(shù)具有唯一性的時候，企業(yè)才能獲得巨大的發(fā)展空間。