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　　中國(guó)PC行業(yè)的標(biāo)志——聯(lián)想昨天宣布了堪稱悲情的“過(guò)冬”決策：全球裁員2500人，占員工總數(shù)的11%；所有副總裁以上高管的薪酬下調(diào)30%到50%；原有四個(gè)大區(qū)合并為三個(gè)�！斑@對(duì)所有員工來(lái)說(shuō)都顯得沉重，可我們相信是必要的。”聯(lián)想CEO阿梅里奧說(shuō)。而這一系列“節(jié)約成本”的舉措?yún)s并沒(méi)有提升投資人信心，昨日下午，聯(lián)想股價(jià)急跌近26%。香港一位分析師認(rèn)為還沒(méi)有跌到底。

　　大裁員繞開中國(guó)區(qū)

　　“我沒(méi)有被通知，但還是擔(dān)心。”一位聯(lián)想中國(guó)內(nèi)部員工對(duì)北京晨報(bào)記者形容說(shuō)，“辦公室里充滿了互相安慰的氣氛”，“國(guó)內(nèi)現(xiàn)在還好，只聽(tīng)說(shuō)動(dòng)了美國(guó)那邊的人”。

　　昨日清晨，停牌一天的聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布了在本季度裁員的消息。2500人，這是其全球員工總數(shù)的11%，海外員工人數(shù)的三分之一�！氨据啿脝T不涉及中國(guó)，”聯(lián)想中國(guó)新聞發(fā)言人對(duì)北京晨報(bào)記者說(shuō)，“但我們也會(huì)盡一切可能縮減開支�！�

　　高管降薪幅度高達(dá)50%

　　伴隨裁員的消息，聯(lián)想也宣布了對(duì)高管層的重大調(diào)整。首先，聯(lián)想副總裁以上的高管都將被減薪，幅度為30%到50%，包括各種年度薪資、長(zhǎng)期激勵(lì)以及績(jī)效獎(jiǎng)金；此外，負(fù)責(zé)聯(lián)想美國(guó)銷售和并購(gòu)事務(wù)的美洲區(qū)總裁斯科特也將離職，原亞太區(qū)總裁麥大偉也只剩下“協(xié)助”的職責(zé)，“歐美系”和“戴爾系”的光環(huán)正在聯(lián)想變淡。

　　有分析師認(rèn)為，聯(lián)想裁員和去年三季度財(cái)報(bào)密切相關(guān)，在該財(cái)報(bào)中，聯(lián)想凈利潤(rùn)下降78%，聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)楊元慶斥之為“令人失望”。

　　聯(lián)想“強(qiáng)人”陳紹鵬越級(jí)提升

　　這次重組把希望更多地寄托在“自己人”身上，新成立的大區(qū)合并了中國(guó)、俄羅斯和原亞太區(qū)的業(yè)務(wù)，由中國(guó)市場(chǎng)“銷售強(qiáng)人”陳紹鵬執(zhí)掌，他在聯(lián)想工作15年，從普通銷售做起，開拓西南、西北和華南區(qū)的業(yè)務(wù)，最終領(lǐng)導(dǎo)大中華區(qū)和俄羅斯區(qū)。即使在金融危機(jī)的局面下，該區(qū)域業(yè)績(jī)?nèi)匀豢焖僭鲩L(zhǎng)。

　　計(jì)世資訊總經(jīng)理曲曉東表示，“陳紹鵬之上有多位高管，但他業(yè)績(jī)卓越，于是可以越過(guò)其他人直接晉升”，“楊元慶本人性格雷厲風(fēng)行，陳紹鵬恰恰也是如此”。

　　剛剛履新的陳紹鵬昨天也接受了北京晨報(bào)記者采訪，“希望輿論給聯(lián)想更多支持，可以質(zhì)疑，但請(qǐng)不要輕言我們會(huì)失敗”。

　　預(yù)虧后股價(jià)暴跌26%

　　但要讓投資者理解聯(lián)想并不容易。為了要完成裁員2500人的重組計(jì)劃，聯(lián)想需要付出大量現(xiàn)金。據(jù)計(jì)算，裁員可以為聯(lián)想節(jié)省大約3億美元，但也會(huì)產(chǎn)生1.5億美元重組費(fèi)用，這些費(fèi)用多數(shù)將計(jì)入去年第四財(cái)季，同時(shí)，聯(lián)想也預(yù)計(jì)了第三財(cái)季的虧損。這個(gè)消息迅速引發(fā)公司股價(jià)大跌近26%。

　　香港農(nóng)銀證券研究部主管陳宋恩分析稱，“市場(chǎng)看淡公司前景，估計(jì)現(xiàn)價(jià)未完全反映負(fù)面因素，相信短期要繼續(xù)下跌。”投行中銀國(guó)際也表示，聯(lián)想去年第三季度的虧損超出該行預(yù)料，“目前股價(jià)無(wú)法支撐其短期內(nèi)黯淡的基本面”。不過(guò)，中銀國(guó)際也認(rèn)為，重組的確能給新銷售區(qū)的管理能力帶來(lái)希望。

　　從“摻沙子”改為“蠶食” 國(guó)際化要用“自己人”

　　分析師把聯(lián)想從前搭建國(guó)際化團(tuán)隊(duì)的方式稱為“摻沙子”，那顯示了一家初試國(guó)際化的中國(guó)企業(yè)是多么小心翼翼：原IBM的團(tuán)隊(duì)保留，美國(guó)企業(yè)文化保留，中國(guó)的聯(lián)想人分散地滲透到各個(gè)市場(chǎng)，去學(xué)習(xí)和深造。而為了給不同的企業(yè)文化搭建橋梁，大批戴爾亞太區(qū)高管又被高薪挖至聯(lián)想，原因是他們“既懂歐美，又知道聯(lián)想”。

　　可惜人們只看結(jié)果。從當(dāng)初購(gòu)并IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)的豪言壯語(yǔ)，到昨日減員增效的黯然表態(tài)，聯(lián)想的沉淪不過(guò)用了三年多。這期間，聯(lián)想經(jīng)歷了歐美市場(chǎng)的開疆拓土，經(jīng)歷了聲勢(shì)浩大的奧運(yùn)營(yíng)銷，卻在金融危機(jī)的大背景下迎來(lái)市場(chǎng)萎縮、排名下滑。難道這一切只能歸咎于運(yùn)氣不濟(jì)？

　　實(shí)際上，聯(lián)想豪華的國(guó)際團(tuán)隊(duì)一開始就面臨效率難題，用楊元慶的話說(shuō)，策略“執(zhí)行得不到位”。而過(guò)去多年，媒體曾擔(dān)心過(guò)聯(lián)想各種各樣的短板，卻從未擔(dān)心過(guò)聯(lián)想的執(zhí)行力。對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，執(zhí)行力其實(shí)意味著一切。

　　“摻沙子”沒(méi)成功，聯(lián)想今天又嘗試用中國(guó)式管理風(fēng)格去“蠶食”國(guó)際市場(chǎng)，新成立的“亞太及俄羅斯區(qū)”占了全集團(tuán)60%以上的業(yè)務(wù)，由中國(guó)人陳紹鵬和他的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。陳紹鵬在中國(guó)市場(chǎng)悍勇多年，同時(shí)還被稱為“福將”，據(jù)說(shuō)從未敗過(guò)。