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　　隨著惠普、金蝶、微軟、NTT DATA、甲骨文、中科院軟件所等知名軟件企業(yè)落戶重慶，高級研發(fā)和管理型軟件人才匱乏的現(xiàn)象越發(fā)突出，一場軟件行業(yè)對高級人才的爭奪戰(zhàn)已悄然打響。

　　正大軟件集團日前啟動骨干人才股權激勵計劃，以期引進、留住中高級人才；金蝶重慶分公司已啟動人才招攬計劃，除以現(xiàn)金獎勵發(fā)動員工成為“獵頭”外，對需求的人才還許以高薪甚至期權相贈。

　　市信息產(chǎn)業(yè)局副局長羅德說，目前高級人才特別是系統(tǒng)架構師和項目總設計師匱乏，已成為制約我市軟件業(yè)發(fā)展的瓶頸，如惠普公司原計劃3年達到2000名員工，目前還不到500人。有企業(yè)因為本地高級人才難覓，只得付高薪到上海、北京挖人。

　　市信產(chǎn)局介紹，目前我市軟件信息服務產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員僅3萬人左右，缺口高達9萬人。3萬軟件人才中，高級人才1500人、中級人才1.5萬人、初級人才1.35萬人，高、中、初級人才結構比例為1∶10∶9，呈“兩頭小、中間大”的橄欖型，尤其缺乏高層次的系統(tǒng)架構師和項目總設計師。(萬里)