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　　暑期過后，新一輪的大學(xué)生校園招聘又將開始，而記者從日前ACCA認(rèn)可雇主頒證儀式以及中華英才網(wǎng)舉辦的某活動(dòng)上獲悉，不少企業(yè)現(xiàn)在都已經(jīng)有新的招聘計(jì)劃，而他們的招聘標(biāo)準(zhǔn)和招聘的主要方式也各有不同，對于求職者來說，務(wù)必提前做好相關(guān)準(zhǔn)備。

　　阿里巴巴

　　今年將招4000人

　　阿里巴巴人力資源負(fù)責(zé)人朱嶺在接受記者采訪時(shí)表示，今年年中該公司開始了一個(gè)額外的招聘計(jì)劃，也就是預(yù)計(jì)今年招4000人左右。招聘的職位主要以銷售為主，而實(shí)際上該公司銷售部一年大概有兩三千人的招聘量，他們的工作主要是拜訪中小企業(yè)。而其他的一些部門，包括網(wǎng)站、技術(shù)的人員也有非常強(qiáng)大的需求。至于招聘的方式，主要是通過專場招聘會(huì)，以及網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、獵頭的形式，除了這些傳統(tǒng)形式以外，還包括外資招聘、外部推薦。而推薦人才的人，會(huì)獲得一些獎(jiǎng)勵(lì)。其中，網(wǎng)絡(luò)招聘占40%到50%，不過這個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘是結(jié)合專場招聘會(huì)的。朱嶺告訴記者，該公司校園招聘都是招技術(shù)網(wǎng)絡(luò)的人才，而今后會(huì)嘗試直銷隊(duì)伍的校園招聘形式，可能招一些應(yīng)屆大學(xué)生做電話銷售。她建議，大學(xué)生起初找工作不應(yīng)挑三揀四，而應(yīng)該認(rèn)準(zhǔn)方向。這個(gè)工作具備挑戰(zhàn)性，對社會(huì)閱歷等等有很大的益處，才去選擇這份工作。而電話銷售恰恰是一個(gè)機(jī)遇，讓他來體會(huì)銷售的技能，與客戶的溝通，是很好的入門契機(jī)，將來會(huì)有很好的發(fā)展。

　　三一重工

　　最看重上進(jìn)心

　　三一重工股份有限公司副總經(jīng)理王務(wù)超表示，該集團(tuán)在招聘畢業(yè)生的時(shí)候主要看對方的潛質(zhì)，并不是看對方完全掌握的知識有多少，也不是看動(dòng)手能力，因?yàn)榇髮W(xué)生的動(dòng)手能力在一定階段是比較弱的，需要企業(yè)的培養(yǎng)。如果對方有學(xué)習(xí)的上進(jìn)心，在大學(xué)里面有一定的基礎(chǔ)就可以。公司有幫助員工的理念，其中的一點(diǎn)，就是讓員工過上富足的生活，所以該公司員工的收入待遇較高。王務(wù)超表示，去年該集團(tuán)應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪是，本科生3000元、研究生6000元。畢業(yè)生到公司以后，會(huì)對其進(jìn)行3個(gè)月到6個(gè)月的培訓(xùn)，采用班主任式的管理模式，人力資源部會(huì)有專人來負(fù)責(zé)跟進(jìn)，而他將來進(jìn)入的部門會(huì)有一個(gè)人作為導(dǎo)師跟蹤培養(yǎng)，有什么問題都可以向他們咨詢。

　　微軟

　　招聘計(jì)劃與去年相近

　　微軟研發(fā)集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人表示，微軟研發(fā)集團(tuán)接下來一年的人數(shù)會(huì)增長幾百人，該集團(tuán)的員工人數(shù)在接下來三到五年會(huì)從1500人左右增長到3000人，而微軟將每年投資2億美元在中國搞研發(fā)。去年該集團(tuán)招了大約600名全職員工，今年將保持相近的招聘計(jì)劃。招聘的人才大部分會(huì)來自校園招聘，主要是以與計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)的人才為主，此外，也會(huì)因?yàn)槭袌鲣N售和技術(shù)的差別，招收其他方面的人才，但是技術(shù)人才占的比重較大。除了招正式員工，也為市場銷售和研發(fā)部門招實(shí)習(xí)生，大概會(huì)招幾百人。

　　中國移動(dòng)

　　招聘時(shí)看“三和”

　　中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司在招聘的過程中，有“三和”的理念，事和、人和、心和。首先是事和，事和的意思是人與事情，就是這個(gè)崗位中人和事的匹配程度，人與工作要相互適應(yīng)。在選擇的時(shí)候，首先看對方的學(xué)校、專業(yè)、經(jīng)歷，包括項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，是否適合招聘的崗位。第二是心和，個(gè)人內(nèi)心的需求，能否在企業(yè)內(nèi)部得到滿足。他對自我的認(rèn)知，到底能做什么。第三是人和。就是他個(gè)人的價(jià)值觀，是否與企業(yè)的核心價(jià)值觀匹配。是否有責(zé)任感，有使命感。該負(fù)責(zé)人表示，招聘大學(xué)生主要的目的是人才的儲(chǔ)備，不要求剛來就馬上上崗，而是有一個(gè)半年的實(shí)習(xí)期。不過如果大學(xué)生有很多的經(jīng)驗(yàn)是最好的，比如說如果是研究生，他跟導(dǎo)師做了一些項(xiàng)目，這也是經(jīng)驗(yàn)，這對他很快地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境是非常有幫助的。

　　西門子

　　實(shí)習(xí)招聘是重要途徑

　　在西門子稅務(wù)部門工作的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司的稅務(wù)部門在招聘員工的時(shí)候，對于證書并不是特別看重，主要是看有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，一般是上學(xué)的時(shí)候就去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)一年以后，如果雙方都覺得合適，就可以留下來。而公司雖然鼓勵(lì)員工考一些證書，但是員工的工資和這些證書并沒有什么關(guān)系，而主要是看工作業(yè)績。 （陳俊坤）