網(wǎng)民認(rèn)為郭臺銘最應(yīng)該反思員工權(quán)利

2009年08月03日 09:29　來源：中國青年報(bào)　　

　　25歲的孫丹勇是臺企富士康科技集團(tuán)員工，因弄丟一部iPhone樣機(jī)而遭到公司內(nèi)部調(diào)查，不堪壓力，于7月16日凌晨跳樓自殺。

　　7月20日，臺灣壹周刊前記者臧家宜在博客稱郭臺銘遭到美國國稅局追討39億美金收入的稅金，以稅率40%計(jì)算，補(bǔ)稅金額應(yīng)為15億美元左右。另外，還有鴻海在美國的33項(xiàng)訴訟案件也被“曝光”。消息傳出后，郭臺銘所控制的鴻�？偣沮s緊發(fā)布信息駁斥，強(qiáng)調(diào)博客以及討論區(qū)的言論是特定人士自導(dǎo)自演，純屬一派胡言，但鴻海總公司卻沒有提到要采取法律行動。

　　兩個(gè)重大事件都讓郭臺銘有點(diǎn)煩，尤其是此次“逃稅門”事件，一旦事實(shí)成立，郭臺銘甚至面臨破產(chǎn)的危險(xiǎn)。郭臺銘這次能安然度過官司嗎？搜狐網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，僅有半數(shù)網(wǎng)民認(rèn)為郭臺銘能夠安然度過這次官司。有網(wǎng)民表示，“富士康在大陸的工廠屢屢出事，應(yīng)該給郭臺銘一個(gè)教訓(xùn)�！�

　　雖然這個(gè)連續(xù)幾年蟬聯(lián)臺灣首富寶座的富豪一向低調(diào)，他不愛名牌、不開名車、不注重打扮，并且恪守不接受采訪、不參加公開演說、不任意拍照的“三不”原則，但是他卻總是被置于民眾的關(guān)注之下。富士康不斷因?yàn)閱T工問題引發(fā)關(guān)注：2007年6月，富士康女工在廁所上吊自殺；同年9月，富士康一名員工在辭工兩個(gè)小時(shí)后猝死。加上此次的員工跳樓事件，富士康對員工權(quán)利的保障深為網(wǎng)民所詬病。

　　調(diào)查顯示，有38.4%的網(wǎng)民認(rèn)為郭臺銘最應(yīng)該反思“員工權(quán)利”方面。雖然富士康很多員工認(rèn)為，“富士康的這種管理模式，雖然缺乏溫情，但卻是有效的、成功的、正規(guī)的。”但一位富士康集團(tuán)的上層員工在接受媒體采訪時(shí)說過這樣一句話“在富士康工作就像一條狗”。

　　有33.3%的網(wǎng)民認(rèn)為，郭臺銘最應(yīng)該在“守法意識”方面進(jìn)行反思。有網(wǎng)友表示，富士康在內(nèi)地屢屢出事，政府應(yīng)該對其嚴(yán)格執(zhí)法，監(jiān)督富士康遵守內(nèi)地法律法規(guī)，保障員工的權(quán)利。有16.3%的網(wǎng)民認(rèn)為郭臺銘最應(yīng)該反思“公眾形象”，有網(wǎng)友說，“富士康在去年汶川特大地震中捐款數(shù)額也很大，應(yīng)該說還是一個(gè)有社會責(zé)任感的企業(yè)，但總有員工出事，對公司形象也產(chǎn)生了很不好的影響。” 陶濤

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【編輯:劉霏】