富士康死亡事件頻現(xiàn) 受訪員工稱對(duì)自身無影響

2010年04月09日 09:13　來源：深圳晚報(bào)　

　　記者前往富士康龍華總部實(shí)地調(diào)查，采訪數(shù)位員工，他們均表示死亡事件對(duì)自己影響不大

　　調(diào)查中，員工肯定了公司提供的福利待遇，對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度和人性化管理上不太滿意

　　本報(bào)記者戴書偉報(bào)道新年過后4個(gè)月不到的時(shí)間里，富士康已經(jīng)發(fā)生了6名員工墜樓或者死亡事件。而最近兩天內(nèi)3名員工的相繼出事，富士康再次被推到風(fēng)口浪尖上。非但普通員工聽到后震驚，就連公司內(nèi)有關(guān)管理層，聞聽此事后也是吃驚不已�！斑@兩天，我頭都大了�！币幻芾砣藛T無奈地告訴記者。人們不禁要問，富士康到底怎么了？

　　隨機(jī)采訪：

　　部分受訪員工稱未受死亡事件影響

　　帶著這個(gè)問題，記者一行昨天下午來到富士康龍華總部北門，實(shí)地采訪了8名員工和2名攤主，試圖從其內(nèi)部找到問題的答案。

　　記者下午5時(shí)30分前來采訪時(shí)，正值人流車流高峰。一群群等待坐公交車回家的員工聚集在路邊的臨時(shí)公交站臺(tái)，有的三五成群地聊著一天的感受，有的則獨(dú)自一人，一邊等車，一邊給朋友發(fā)信息。還有的干脆就在路邊小攤檔買了小吃解決了晚餐。就在這些等車、等人、吃飯的人群中，記者隨機(jī)采訪了8名富士康的員工，有70后，有80后，還有90后。其中70后一名，80后四名，90后三名。

　　在采訪的員工中，年齡最大的為32歲，年齡最小的為19歲，入廠時(shí)間最長為7年，入廠最短的僅為兩個(gè)月不到。在8名受訪員工中，對(duì)目前現(xiàn)狀感到滿意的，有3名，因?yàn)槿霃S時(shí)間太短沒什么感覺的有兩名，對(duì)現(xiàn)狀不太滿意的有兩名，對(duì)現(xiàn)狀不滿意已經(jīng)準(zhǔn)備離職的有一名。在8名受訪員工中，對(duì)于公司提供的福利待遇方面，均持贊成態(tài)度，對(duì)公司不太滿意的主要集中在勞動(dòng)強(qiáng)度和管理不夠人性化方面。對(duì)于近期頻發(fā)的跳樓死亡事件，8名受訪者有七名表示聽說過，其中表示很關(guān)注的有四人，表示不太關(guān)注的有三人，另外一名剛?cè)霃S則表示根本沒聽說過。受訪者均對(duì)死亡和跳樓事件發(fā)表了自己的看法，有人認(rèn)為是員工自身的調(diào)節(jié)壓力的能力，有人認(rèn)為是公司管理的問題，還有的認(rèn)為是公司管理模式與80后、90后不相適應(yīng)的極端產(chǎn)物。

　　在被問到頻發(fā)跳樓和死亡事件對(duì)自己的生活有沒有影響時(shí)，8名受訪員工均予以了否認(rèn)。

　　記者隨后采訪一位長年與富士康打交道的記者，他個(gè)人認(rèn)為，富士康事件不應(yīng)該孤立地看，應(yīng)該將用工制度與時(shí)代的變化聯(lián)系起來看，既不能簡單責(zé)備公司的管理，也不能簡單地認(rèn)為80后、90后的承壓能力太差。他認(rèn)為，如果富士康經(jīng)過這些事件，能對(duì)其目前的用工制度作出一些完善和改進(jìn)，也許問題會(huì)好很多。

　　富士康員工死亡記錄

　　(截至2010年4月7日)

　　●2007年9月1日

　　富士康21歲的員工劉兵辭工兩小時(shí)后突然死亡

　　●2007年6月18日

　　富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺

　　●2008年3月16日

　　富士康煙臺(tái)工業(yè)園28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)

　　●2009年7月15日

　　富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺

　　●2009年8月20日

　　富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡