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    景氣低迷被解雇 日本11名中國研修生與企業(yè)交涉
2009年04月16日 15:15 來源:中國新聞網 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網4月16日電 據(jù)《日本新華僑報》報道,因為企業(yè)生產減產,在日本栃木足利市內一家金屬加工企業(yè)勞動的11名中國研修實習生被解除了雇用契約,面臨提前回國的境地。4月15日,這11名中國研修實習生圍繞著違約賠償?shù)葐栴}與所在企業(yè)開始了交涉。

  據(jù)日本全國一般勞動工會栃木地方本部介紹,這11名中國研修實習生都是來自中國大連郊區(qū),年齡在20歲到28歲之間。今年2月下旬,他們突然接到企業(yè)“解雇通告”,并且要求他們在3月下旬回國。但是,這11名中國研修實習生的雇用契約都還未到期,分別余有2年到半年的時間。

  目前,這11名中國研修實習生里面,有兩個人因為還處在“研修”階段,每月領取6萬日元的生活津貼,另外9人處于“實習”階段,每人每月領取11萬日元的工資。“中途違約后沒有任何補償是不合理的”,基于這種考慮,11名中國研修實習生找到日本全國一般勞動工會栃木地方本部,該工會從3月中旬開始與他們所在的企業(yè)進行交涉。

  企業(yè)方面滿懷委屈地表示,經濟景氣不好,今年2月的營業(yè)額僅有去年同期的35%。在此期間,企業(yè)已經解雇了120名日本人派遣員工和契約員工,同時降低了日本人正式員工的工資。在這種情況下,解雇中國研修實習生也是無奈之舉,沒有辦法進行補償。

  據(jù)了解,這11名中國研修實習生來日本之前,曾經每人向中國方面的中介機構預交了40萬日元的“保證金”,F(xiàn)在,他們擔心“中途回國后,中方的中介機構可能不會退還保證金!

  日本法務省入國管理局介紹,從去年10月到今年1月的4個月期間,伴隨著接收企業(yè)的破產和事業(yè)規(guī)模縮小等原因,已有1007名外國研修實習生中途回國了。(陳桓)

編輯:王海波】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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