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　　中新網(wǎng)2月9日電　據(jù)西班牙《華新報》報道，從中國農(nóng)歷大年初一(2月7日)的晚上7：00開始，被旅西僑胞關(guān)注的VIPS集團(tuán)WOK連鎖店西方經(jīng)理侵犯華工人權(quán)事件出現(xiàn)了一個戲劇性的場面。截止到當(dāng)天晚上8：00左右，全西班牙境內(nèi)的24家WOK連鎖店有20家店的中國廚房工人約200人左右，在帶班長(廚師長)的帶領(lǐng)下，陸續(xù)離開工作崗位回家過年，開始了以“爭取合法權(quán)益”為目的的大罷工。加入罷工行列的WOK連鎖店在馬德里有15家；BARCELONAN一家；MALAGA 一家；VALENCIA兩家；VALLADOLIA一家。由于罷工活動組織嚴(yán)密，廚房工人的突然離開讓這些WOK連鎖店頓時陷入癱瘓狀態(tài)。

　　2月7日晚上21點(diǎn)左右，記者得到消息后來到VIPS集團(tuán)總部附近的MARIA DE MORINA大街的某酒吧采訪，走進(jìn)人聲嘈雜的酒吧，記者看到西班牙華僑華人協(xié)會名譽(yù)主席徐松華、協(xié)會常務(wù)副主席蔡永廉、副主席葉思昭，以及其它華文媒體的記者、馬德里地區(qū)15家連鎖店的帶班長(廚師長)都匯集在這里，每個人的表情都格外凝重，也有的人在慷慨陳詞，而徐松華主席則專心致志地在看著罷工組織者發(fā)往各個連鎖店華人員工的公開信，記者看到當(dāng)事人賈魯錫也坐在眾人當(dāng)中。

　　記者在對罷工組織者的采訪中了解到，在前不久當(dāng)事人與WOK連鎖店人事部的談判沒有取得任何有實(shí)質(zhì)性意義的進(jìn)展。談判中WOK連鎖店人事部認(rèn)為，對于發(fā)生在元月26日的“WOK事件”，公司的態(tài)度很明朗： PEDRO先生是百分之百的正確，而當(dāng)事人賈魯錫則態(tài)度暴躁，不服從公司的調(diào)動，在公司上下造成了不好的影響。因此說PEDRO先生的行為是正確的，而警察執(zhí)行公務(wù)的行為也是正確的。至于PEDRO先生在處理公司事務(wù)中如果出現(xiàn)這樣那樣的問題，也是公司和PEDRO先生之間的事情，與各分店的廚師長沒有任何關(guān)系，而各分店廚師長也沒有必要參與這件事情，向PEDRO先生施加壓力。

　　鑒于公司的態(tài)度，中方工人代表感到在相持下去已經(jīng)沒有任何意義。于是，在向各分店工人散發(fā)《致公開信》一問后，與大部分分店的廚師長和工人達(dá)成共識，決定在大年初一開始抗議性罷工，在中國新春佳節(jié)的第一天給WOK公司送去一個頗值得回味的“大禮包”。

　　記者接過罷工組織者遞過來的《致公開信》，上面是這樣寫的：

　　WOK公司各門店華人員工同胞們：

　　歐盟成員國西班牙史無前例的一次重大的華人員工工人階級運(yùn)動即將展開，聲援馬德里conde de cosol WOK連鎖門店廚師長賈魯錫人權(quán)受到侵犯事件，討公道，尊重人權(quán)，我們這次行動，將是華人員工在海外工運(yùn)史上寫下一筆濃墨重彩歷史篇章，意義重大。

　　即日起我們動員大家，團(tuán)結(jié)起來，要求履行我們?nèi)A人員工提出的建議書條文，至今公司高層置之不理，無任何誠意給予答復(fù)解決。

　　采用公開信的形式，讓每一個WOK公司華人員工做好準(zhǔn)備，用自己的實(shí)際行動投入到“工運(yùn)”行列中，捍衛(wèi)民族尊嚴(yán)，是我們廣大炎黃子孫的歷史責(zé)任感！

　　同胞們團(tuán)結(jié)起來，對一切歧視種族，仇華現(xiàn)象作徹底斗爭。同胞們勝利屬于我們，揚(yáng)眉吐氣的日子到了，這次“工運(yùn)”將代表海外華人同胞的根本權(quán)益，責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)。

　　華人同胞們這次“工運(yùn)”我們將采取理智、限時依據(jù)法律的形式展開的，團(tuán)結(jié)起來爭取我們的合法權(quán)益而努力奮斗！

　　根據(jù)《致公開信》的有關(guān)內(nèi)容記者采訪了西班牙華僑華人協(xié)會名譽(yù)主席徐松華先生，對此徐松華先生說，從事件的性質(zhì)上看，這已經(jīng)是明顯的歧視現(xiàn)象。在WOK有85個國家的工人在工作，為什么這種事情偏偏發(fā)生在中國人身上，事件發(fā)生時我們不能說是歧視，但事件發(fā)生后WOK公司一方的態(tài)度就讓人感覺到這不能不是歧視。作為西班牙華僑華人協(xié)會的態(tài)度是堅決支持中國工人行動的。因?yàn)槭录�的性質(zhì)看，這已經(jīng)不是單純的WOK連鎖店中國人的事情。但從客觀環(huán)境看，要取得這場斗爭的勝利又是非常艱難，因?yàn)槲覀兪峭鈬�人。因此說在行動上我們一定要依據(jù)法律，通過法律手段，有理，有節(jié)地捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)。對于次事件的進(jìn)展華僑華人協(xié)會將高度關(guān)注，并會將有關(guān)事件的情況與大使館隨時保持溝通，協(xié)助工人的罷工行動。

　　采訪間有人傳過來一份VIPS集團(tuán)人事部的通告，說是公司人事部下發(fā)到工人中間的，記者接過看到內(nèi)容是這樣寫的：

　　Madrid a 7 de febrero de 2008

　　關(guān)于賈魯錫事件，針對在某些中文媒體上出現(xiàn)的報道和某些人在各連鎖店傳閱的消息，vips集團(tuán)人事部向the wok各連鎖店員工通告如下：

　　1、公司對這件事的態(tài)度始終本著協(xié)商對話的原則。所有關(guān)于賈魯錫先生的處理步驟都符合西班牙現(xiàn)行勞動法和公司的員工守則。在這個事件中，是賈魯錫先生幾次違反規(guī)定。在這種情況下，并由于他的態(tài)度過激，公司保安部門被迫請求警察的介入。因此，由于違反規(guī)則和態(tài)度過激不尋求對話方式解決問題所導(dǎo)致的后果完全是賈魯錫先生的責(zé)任。

　　2、盡管如此，在二月一日周五，公司人事部的代表和賈魯錫先生開會。在會上，取消了停職，并安排他于九月以后在馬德里市中心的一家新的the wok 飯店工作，并且增加一個星期代薪度假，但必須于二月九日到nassica分店工作。賈魯錫先生不接受人事部門此協(xié)商解決方案。

　　人事部將繼續(xù)持對話態(tài)度，但要求所有員工遵守勞動法，并不允許任何人沒有確鑿證據(jù)控訴公司種族歧視和侵犯人權(quán)。

　　3、vips集團(tuán)的首要原則是尊重所有人并且珍視不同人種的多元化。我們現(xiàn)在已有八十五個國家的員工共同工作，這就是這一原則的證明。

　　Vips集團(tuán)將繼續(xù)寄希望于the wok品牌的發(fā)展，這一發(fā)展已給中國居民提供了二百多個新的固定工作機(jī)會。在這些崗位上，員工可以得到提升并參加公司的工作規(guī)劃。比如家屬規(guī)劃已經(jīng)使七十多名華人員工的家屬加入公司。

　　公司人事部向所有the wok員工對這一品牌的成功所做出的貢獻(xiàn)表示感謝。The wok目前已經(jīng)成為西班牙最大的亞洲餐連鎖店。我們希望賈魯錫先生重新回到工作崗位并接受公司向他提出的和解建議。

　　看完通告在場的廚師長一直認(rèn)為，VIPS集團(tuán)人事部此通告表面上是在緩和，實(shí)際上是避實(shí)就虛，對警察抓人事件不表任何態(tài)度，對解決問題沒有誠意。

　　大約在20：50分左右，溫州同鄉(xiāng)會會長吳鎮(zhèn)忠聞訊也與文長翁同鄉(xiāng)會秘書長趕到現(xiàn)場。采訪中吳鎮(zhèn)忠表示，作為溫州同鄉(xiāng)會完全支持the wok中國工人的行動。對于以后的事件進(jìn)展，同鄉(xiāng)會會在各方面對工人給予支持和幫助。

　　在9：25分，由廚師長選出的四位談判韓大為、李建偉、江振強(qiáng)、李觀養(yǎng)在陳武霖的帶領(lǐng)下走向VIPS總部，與總部人事總監(jiān)開始罷工后的第一輪談判。

　　記者問現(xiàn)場的工人，如果罷工失敗想到會有什么后果沒有？他們紛紛表示，已經(jīng)做了、餓最壞的打算，就是失去在the wok的工作。

　　在午夜一點(diǎn)多鐘，談判代表返回，告之談判失敗。

　　截止到記者發(fā)稿時，記者得到最新消息，VIPS集團(tuán)已經(jīng)將當(dāng)天參加罷工聚會行動的各分店廚師長全部解雇。

　　據(jù)悉，此事件已經(jīng)驚動CCOO工會和當(dāng)?shù)匦侣劽襟w。參加罷工的工人正在工會需求法律援助。(忠言)