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　　(聲明：此文版權(quán)屬《環(huán)球》雜志，其他媒體如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)與該刊聯(lián)系)

　　繼與瑞典Universum公司合作，連續(xù)三年受權(quán)發(fā)布其推出的全球大學(xué)生理想雇主排行榜后，今年《環(huán)球》雜志與Universum聯(lián)合發(fā)布的2008年最新榜單，將目標(biāo)鎖定在包括海外華人學(xué)生群體在內(nèi)的全球華人大學(xué)生身上。

　　伴隨著全球化的浪潮，中國(guó)與世界的交融日益深入，海外華人學(xué)生群體也不斷壯大。作為今年的重要特色，除了公布中國(guó)國(guó)內(nèi)大學(xué)生理想雇主排名，Universum調(diào)查將全球華人學(xué)生作為獨(dú)立的目標(biāo)群體加以調(diào)研，生成一份獨(dú)特的全球華人學(xué)生理想雇主排行榜。這份榜單，清晰直觀地為我們展示了當(dāng)代海內(nèi)外華人學(xué)生的擇業(yè)觀。

　　榜單的中國(guó)特色

　　作為全球理想雇主榜的一項(xiàng)傳統(tǒng)特色，榜單運(yùn)作仍將調(diào)查對(duì)象鎖定為兩年內(nèi)即將畢業(yè)的本科生和研究生。今年的調(diào)研在全球30多個(gè)國(guó)家、逾20多萬(wàn)畢業(yè)生中進(jìn)行，調(diào)查的中國(guó)內(nèi)地部分，涉及70 所重點(diǎn)高校的16815 位學(xué)生。與去年一樣，中國(guó)內(nèi)地的排行榜體現(xiàn)了較好的穩(wěn)定性，上榜企業(yè)大起大落的現(xiàn)象不多。

　　相比去年過(guò)半的比例，今年國(guó)內(nèi)理想雇主的調(diào)研中首選外資企業(yè)的學(xué)生總數(shù)明顯下降，而選擇國(guó)有企業(yè)和政府部門的學(xué)生數(shù)量都有較大增幅，分別排在學(xué)生最向往雇主的第二和第三位。

　　在國(guó)內(nèi)理想雇主排行榜中，內(nèi)資企業(yè)走強(qiáng)形勢(shì)依舊，占據(jù)了前二十位的半壁江山，除了中國(guó)移動(dòng)連續(xù)第四年拔得頭籌外，中石油和中國(guó)電信再次穩(wěn)居前十，而中國(guó)銀行和百度竄升迅速，首次進(jìn)入前十，分列第四和第八。此外，榜單前百名中逾七成的上榜內(nèi)資企業(yè)都有幅度不一的增長(zhǎng)。

　　一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，盡管國(guó)有為主的內(nèi)資企業(yè)在國(guó)內(nèi)的認(rèn)同度在不斷上升，但在榜單上仍然沒(méi)能“走出”國(guó)門。在其他國(guó)家的排行榜上，許多跨國(guó)公司的名字反復(fù)出現(xiàn)，如Google在各國(guó)前十名的綜合榜單和華人榜單中都出現(xiàn)過(guò)6次，其世界范圍的影響力可見一斑。相比之下，中國(guó)前十名中的5家本土企業(yè)沒(méi)有一家出現(xiàn)在其他任何一個(gè)國(guó)家或地區(qū)榜單的前十名中。

　　Google大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)鄧濤在接受《環(huán)球》雜志記者采訪時(shí)表示，一個(gè)理想雇主應(yīng)該具備三個(gè)方面的因素：提供一個(gè)和諧寬松的企業(yè)環(huán)境和人才培養(yǎng)機(jī)制、有較穩(wěn)定和強(qiáng)凝聚力的企業(yè)文化和良好的創(chuàng)新機(jī)制。他認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)可以資本國(guó)際化、市場(chǎng)國(guó)際化，卻依然沒(méi)能夠切實(shí)吸引到外國(guó)人才，這說(shuō)明還有較長(zhǎng)的一段路要走。

　　而Universum中國(guó)區(qū)首席雇主品牌管理咨詢顧問(wèn)高穎介紹，在其他國(guó)家進(jìn)行調(diào)研的過(guò)程中，還是有許多華人學(xué)生表露了對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的向往，雖然屬意于一些知名跨國(guó)外企，但也并不妨礙一些大型國(guó)有企業(yè)成為他們未來(lái)就業(yè)的首選。

　　“大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為他們?cè)谕馄笾兄荒苌�職到一定的層次，不能進(jìn)入管理層，”鄧濤認(rèn)為，一些留洋的華人學(xué)生普遍認(rèn)為，跨國(guó)公司存在“玻璃屋頂”，也就是說(shuō)高級(jí)管理層的職務(wù)，比如首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官和副總裁，只會(huì)由西方人擔(dān)任，而國(guó)內(nèi)企業(yè)的成長(zhǎng)空間卻相對(duì)要廣闊許多。

　　近年來(lái)許多大型國(guó)企業(yè)績(jī)持續(xù)向好，企業(yè)品牌知名度和形象都得到了明顯提升。其行業(yè)壟斷色彩、較高的利潤(rùn)率和工作穩(wěn)定性等優(yōu)勢(shì)也為他們?cè)谖�引人才方面�?gòu)建了相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。

　　但對(duì)于那些更有勇氣，不怕在一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中長(zhǎng)時(shí)間工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，大型跨國(guó)公司仍是他們證明自己、開拓國(guó)際化視野的好地方。這或許可以解釋為什么接受調(diào)查的華人學(xué)生在被問(wèn)到“畢業(yè)后最希望去哪種類型的公司工作”時(shí)，仍有42%的人選擇了“外企”。

　　次貸危機(jī)無(wú)礙華人學(xué)生青睞金融企業(yè)

　　在今年首次亮相的全球華人學(xué)生理想雇主榜上，一個(gè)引人注意的現(xiàn)象是，盡管身處世界不同角落，各國(guó)華人學(xué)生的選擇還是趨于一致。在歐美和新加坡等5個(gè)國(guó)家的華人商科學(xué)生榜單中，摩根士丹利、摩根大通出現(xiàn)5次，高盛和麥肯錫出現(xiàn)了4次，而在另一份華人工科學(xué)生榜單中，寶馬出現(xiàn)4次，IBM、微軟各出現(xiàn)3次(見表)。

　　這一趨勢(shì)更集中地體現(xiàn)在行業(yè)性的選擇上，銀行和金融服務(wù)業(yè)則尤為突出。華人學(xué)生選擇的銀行和金融服務(wù)業(yè)的上榜公司數(shù)量總會(huì)高于同一國(guó)家的綜合排名，如在英法兩國(guó)的綜合榜單前十名中幾乎沒(méi)有一家銀行，而這兩個(gè)國(guó)家的華裔學(xué)生卻分別選擇了5家或以上銀行和投行上榜。

　　在國(guó)內(nèi)榜單的調(diào)研中，商業(yè)銀行和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)也位列商科學(xué)生最理想行業(yè)的前兩名)，顯然，次貸危機(jī)和國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的疲軟并沒(méi)有影響到它們?cè)谥袊?guó)大學(xué)生心目中的理想地位。

　　高穎認(rèn)為，行業(yè)波動(dòng)不大可能迅速影響學(xué)生對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知，這一傳導(dǎo)過(guò)程至少需要2-3年的時(shí)間。多年來(lái)，商業(yè)銀行和金融服務(wù)類公司一直走在人才戰(zhàn)略的最前沿，其富有挑戰(zhàn)性的工作和所提供的高回報(bào)率仍是感召華人畢業(yè)生的根本所在。

　　在今年各國(guó)華人學(xué)生的綜合榜單上，與IT企業(yè)普遍的下降趨勢(shì)相比，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全線飄紅。除了Google等作為領(lǐng)軍角色的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，國(guó)內(nèi)新興網(wǎng)絡(luò)公司如阿里巴巴和盛大，憑借其令人矚目的上升勢(shì)頭，也迅速得到國(guó)內(nèi)學(xué)生的熱捧，創(chuàng)造了今年榜單的最大漲幅。

　　對(duì)于這兩個(gè)關(guān)聯(lián)緊密的行業(yè)在榜單上所呈現(xiàn)出的差異，鄧濤認(rèn)為，雖然二者競(jìng)爭(zhēng)的人才和技術(shù)平臺(tái)并沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別，但互聯(lián)網(wǎng)作為一個(gè)新興行業(yè)，技術(shù)瞬息萬(wàn)變，創(chuàng)新空間較大，發(fā)展?jié)摿�無(wú)可估量，更容易吸引年輕人的眼球；而IT行業(yè)的創(chuàng)新多在于硬件，難出成果，要取得突破性的進(jìn)展難度更大。

　　在今年的國(guó)內(nèi)綜合榜單上，曾在2007年大熱的消費(fèi)類電子產(chǎn)品企業(yè)，也因其業(yè)績(jī)?cè)趪?yán)酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下正經(jīng)受巨大考驗(yàn)，吸引力大打折扣。三星、LG、摩托羅拉和諾基亞的排名都有明顯回落。此外，快速消費(fèi)品企業(yè)和制造企業(yè)表現(xiàn)平平，而管理咨詢企業(yè)卻有不俗的表現(xiàn)。

　　對(duì)此，鄧濤解釋說(shuō)，許多曾經(jīng)熱門的行業(yè)在發(fā)展一段時(shí)間后會(huì)進(jìn)入一個(gè)比較平穩(wěn)的時(shí)期，雖然不像那些剛興起的行業(yè)風(fēng)光無(wú)限，但仍是值得考慮和選擇的�！爱�(dāng)前的華人就業(yè)市場(chǎng)仍比較浮躁，跟風(fēng)現(xiàn)象嚴(yán)重、不夠理性，其實(shí)像化工和快速消費(fèi)品等相對(duì)成熟的行業(yè)應(yīng)仍不失為上乘之選。”

　　“穩(wěn)定感”成為華人學(xué)生擇業(yè)重點(diǎn)

　　在這次全球理想雇主調(diào)查中，華人學(xué)生們不僅選出了他們心目中最理想的公司和行業(yè)，還回答了諸如職業(yè)目標(biāo)、理想部門、雇主吸引力的驅(qū)動(dòng)因素等一些問(wèn)題，而身處海外的華裔學(xué)生和國(guó)內(nèi)學(xué)生的回答也不盡相同。

　　海外華人學(xué)生普遍看重“獲得國(guó)際化的職業(yè)生涯”，法國(guó)和德國(guó)的華人學(xué)生更將其視為自己的首要職業(yè)目標(biāo)，但它在國(guó)內(nèi)學(xué)生群體中卻沒(méi)有贏得足夠的認(rèn)可度，排在五名之外。

　　“這些留洋的華人學(xué)生對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展會(huì)有一個(gè)更高的期望值，而無(wú)論是他們本人還是家庭方面所做出的較大投入都促使他們尋求一個(gè)高回報(bào)的工作，跨文化的教育經(jīng)歷、開放的國(guó)際視野更強(qiáng)化了這種選擇�！备叻f說(shuō)。

　　而一個(gè)更普遍的現(xiàn)象是，許多海外華人學(xué)生開始將“國(guó)際化的職業(yè)生涯”作為自己回國(guó)就業(yè)的一大跳板。他們意識(shí)到，發(fā)展機(jī)會(huì)最大、上升潛力最快的職位可能是在國(guó)內(nèi)，在他們眼里，若要在國(guó)內(nèi)獲得成功，海外的工作經(jīng)歷必不可少。

　　在職業(yè)目標(biāo)的綜合排名中，“工作和生活的平衡”仍然作為一項(xiàng)國(guó)際化的共識(shí)排在全球華人榜和歐美榜的首位，而“獲得安全感和穩(wěn)定感”首次進(jìn)入前三甲，成為今年Universum公司中國(guó)區(qū)調(diào)研的一項(xiàng)重要發(fā)現(xiàn)。

　　“相比他們的師兄師姐們，生于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的‘85后’和‘90后’對(duì)安全感和生活穩(wěn)定的渴望更甚前者，”高穎分析，這也許可以解釋在中國(guó)學(xué)生“理想工作行業(yè)”的選項(xiàng)中，政府機(jī)構(gòu)/公共服務(wù)、學(xué)術(shù)研究為何能受到空前的追捧。

　　“奉獻(xiàn)社會(huì)服務(wù)人類”成為今年職業(yè)目標(biāo)中華人學(xué)生與國(guó)外學(xué)生反差最大的一項(xiàng)，華人學(xué)生對(duì)該目標(biāo)的認(rèn)同率排在榜末，而歐美學(xué)生則繼續(xù)將其視作重要的價(jià)值選擇之一�！皼](méi)有人會(huì)否認(rèn)這個(gè)目標(biāo)的重要性，但對(duì)于一些華人學(xué)生而言，這并不是放在首要位置去考慮的事情”，高穎認(rèn)為，有待完善的慈善機(jī)制以及中國(guó)學(xué)生所面臨的生活和就業(yè)壓力，使這項(xiàng)目標(biāo)變得有些遙遠(yuǎn)。

　　此外，外國(guó)學(xué)生對(duì)于“接受競(jìng)爭(zhēng)性或腦力上的挑戰(zhàn)”的認(rèn)同，也大大高于華人學(xué)生，該選項(xiàng)在各個(gè)國(guó)家的得票率均超過(guò)40%，而國(guó)內(nèi)得票率尚不到20%。顯然，歐美的年輕人更期待在工作中尋找樂(lè)趣。

　　對(duì)于“雇主吸引力的驅(qū)動(dòng)因素”，海內(nèi)外華人學(xué)生的選擇趨于一致，都認(rèn)為“專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展”最有吸引力，在人才國(guó)際化的時(shí)代，華人學(xué)生在對(duì)第一次就業(yè)充滿期待的同時(shí)，也開始注重個(gè)人職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展可能性。(鄧喻靜、趙娜)