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　　中新網(wǎng)9月25日電　據(jù)日本《中文導報》報道，近日，東京華工會執(zhí)行委員長吳曉亮先生與日本律師指宿先生以及日本中國研修生代表等一行8人來到東京都入國管理局，向相關部門遞交了請愿信。吳曉亮先生介紹，此次請愿的目的是在金融危機爆發(fā)失業(yè)率攀升的大環(huán)境下，希望入國管理局的相關部門對于研修生等外國人在留資格的審批條件給予調(diào)整。

　　吳曉亮先生介紹，去年世界規(guī)模的金融危機爆發(fā)以來，日本失業(yè)率大幅攀升，許多在日外國人都失去工作。以研修生為代表的部分外國人的報酬，原本就大大低于日本當?shù)厝说钠骄�收入。他們當中的許多人失業(yè)后，又無法從事資格外活動，而在留期限到期后又必須按時回國。這也使得許多生活貧困的失業(yè)外國人不得不選擇留在日本成為非法滯在者。

　　當天，東京入國管理局相關部門的工作人員接待了8個人并接受了請愿信。負責接待的工作人員表示，此前東京入國管理局為了解決金融危機爆發(fā)后的在日外國人失業(yè)問題，已經(jīng)進行了各種調(diào)查并多次商討對策。目前相關部門已經(jīng)得到通知，為了援助失業(yè)外國人，今后日本的外國籍勞動者被解雇后，只要在留資格未到期，仍舊可以留在日本。并可以持解雇證明書和求職證明書到當?shù)厝雵�管理局申請資格外活動許可。得到許可的外國人每周可以打工28小時。在留資格到期以后，還可以以求職為由申請90天的“短期滯在”簽證。

　　吳曉亮先生還向接待人員提出，在東京華工會的日常工作當中，經(jīng)常會遇到研修生在日本受到克扣加班費等不公正待遇的援助請求。研修生工作期滿后，經(jīng)常要為得到自己的合法權益和雇主一方進行勞動仲裁，甚至起訴雇主一方。但是研修生簽證到期后卻必須回國，這就給他們維權造成一定的困難。吳曉亮先生建議，在研修生與雇主方發(fā)生勞資糾紛的情況下，入國管理局是否可以將研修生的簽證適當延長。工作人員表示，這些的建議相關部門會給予認真考慮，但是現(xiàn)階段研修生與雇主方的勞資糾紛未解決之前，入管局相關部門一般情況下都會發(fā)給外國研修生90天的“短期滯在”簽證，而且“短期滯在”簽證到期后根據(jù)情況還可以繼續(xù)延長。

　　當天參加請愿的還有3名中國研修生代表，來自江蘇省南通市的楊勇、沈輝和張軍兵。三人曾經(jīng)在日本千葉縣市川市的一家小型廢舊金屬回收廠工作。直到工作了兩年多以后的2009年春天，他們才在偶然間得知，三個人在沒有任何防護措施的情況下，每天工作中接觸的對象居然是具有強致癌性的有毒物質(zhì)□□石棉。為此，他們向東京華工會等尋求幫助。東京入國管理局的工作人員也耐心傾聽了3名研修生的傾訴。

　　當天請愿活動中，吳曉亮先生還談到了對于目前在日外國研修生勞資問題多發(fā)的一些看法。他表示，目前各種外國人勞動者和日本資方的糾紛接連不斷，勞災問題、加班費問題、工作時間問題、雇傭保險和人權問題都很突出，其中勞災問題和加班費問題尤其突出。日本是個法制國家，很多社會保障制度都是很健全的，許多問題出在經(jīng)營者和外國勞動者都不了解日本的法律和制度，或者是經(jīng)營者利用了勞動者不了解日本的法律和制度的弱點。自己認為，研修生問題的本質(zhì)不是階級斗爭，而是文化沖突。由于國家制度和經(jīng)濟水平的差異，會產(chǎn)生許多矛盾，但矛盾是可以解決的，沒有不能溝通的問題。所以，東京華工會確立“協(xié)調(diào)勞資矛盾”和“提高外國工人生活福祉”為目標的行動理念，也希望以此為前提，妥善解決各種研修生與雇主間的糾紛。(孫盈)