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    美博士生多來自中國名校 國內人才儲備現(xiàn)狀堪憂
2009年08月04日 08:44 來源:北京青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
海歸人員在就業(yè)洽談會上與用人單位商談
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   近140萬中國留學生回歸不到三成,北大清華成為美國大學博士生來源———

  2009年全國高招錄取還沒有結束,大批優(yōu)秀中國高中畢業(yè)生卻忙著出國。對于正在全國掀起的青年優(yōu)秀人才流失海外現(xiàn)象,專家們表示極度擔憂:“長此以往,我們如何打贏正在全球掀起的沒有硝煙的人才戰(zhàn)爭?”

  驚人數(shù)據(jù)

  美國大學博士生來源 最多來自北大清華

  在日前舉行的“人才回歸戰(zhàn)略”研討會上,中國與全球化研究中心主任王輝耀在剛剛出版的《人才戰(zhàn)爭》一書中,披露了一組驚人數(shù)據(jù)。

  “從1978年到2008年,我國先后派出世界最多的近140萬留學生,回歸率卻不到三成!蓖踺x耀說,“1985年以來,清華大學80%、北京大學76%的高科技專業(yè)畢業(yè)生都去了美國。2006年,清華和北大分別以571名與507名博士輸送量,成為美國大學博士生來源最多的兩所院校。由于將近九成的中國科學與工程博士都會選擇留在美國,因此,美國《科學》雜志2008年就把清華、北大看作是最肥沃的美國博士培養(yǎng)基地!

  據(jù)美國“全國科學理事會”統(tǒng)計,美國大約35%的科學與工程博士來自外國,其中22%來自中國內地,4%來自中國臺灣,遠高于排在第二名的印度的14%。這也意味著中國不僅僅是美國最大的外國科學與工程博士的輸送國,也為美國科技與經濟領先世界做出了杰出貢獻。

  “清華大學培養(yǎng)了大量芯片專業(yè)的研究生,百分之八九十跑到國外去了。于是就有一個這樣的邏輯:中國花高價培養(yǎng)的人才流失到國外,給外國企業(yè)搞科技創(chuàng)新,然后這些跨國公司再來到中國,利用其創(chuàng)造的知識產權大發(fā)其財!币幻袊鴮W者這樣憤怒地形容本土的人才流失。

  并不是只有清華、北大的學生前往海外并留下。2007年,美國各院校錄取的國際研究生,也以來自中國的學生居于首位!爸袊錾邆洳┦繉W歷的海外人才,2003年僅在美國就超過6萬人。甚至有研究者指出光在美國太空、軍事等敏感部門工作的中國專家就有2萬多人,這些中國人才的非凡貢獻甚至經常得到美國各界的贊揚!蓖踺x耀說,而散布在世界各地的華裔人才更是不計其數(shù),最保守地估計中國出生的海外人才應該超過10萬以上。

  王輝耀指出,中國目前還為英國、德國、日本、加拿大、澳大利亞、韓國等輸送最大比例的留學生,例如日本大學的博士生有15.7%來自外國,攻讀碩士的外國留學生則占9.6%,而這些外國留學生當中超過六成來自中國。由于中國留學生的回歸比例不高,因此有多個國家表示要把中國留學生當作吸引國際人才的重點對象。

  現(xiàn)狀擔憂

  “有量無質”的人才資源倉促應對全球“人才戰(zhàn)爭”

  隨著金融危機席卷全球,沒有硝煙的“人才戰(zhàn)爭”也悄然打響!斑@個世界這么多年來發(fā)生過無數(shù)的戰(zhàn)爭,但是盡管大家為事業(yè)而戰(zhàn),為金錢而戰(zhàn),或者為宗教信仰而戰(zhàn),為統(tǒng)一獨立而戰(zhàn)等等,實際上沒有一場戰(zhàn)爭比人才的戰(zhàn)爭更為致命或者更為重要!蓖踺x耀說,“特別是進入二十一世紀這個時代!

  但是,在人才回歸戰(zhàn)略研討會上專家們對中國的“人才儲備”表示擔憂。

  從1995年以來,中國的研發(fā)投入一直保持著19%的年增長率,在2005年已經達到了300億美元,但并沒有取得應有的成效。在瑞士洛桑管理學院2007年對55個國家和地區(qū)進行的全球競爭力評比中,中國研發(fā)人員總量第一,研發(fā)經費總額世界第六,但專利產出率卻排在23位,基礎研究是否增強長期經濟發(fā)展的排名則為第17位。其主要原因是相關人才缺乏競爭力或者有量無質,以及資金沒有得到充分合理的分配和使用。

  “這就反映了當今中國在人才戰(zhàn)爭中一個致命的問題!蓖踺x耀說,“中國為美國等發(fā)達國家免費輸出如此大量的人才,并不是因為本國人才過剩。相反,中國的情況是:人力資源總量龐大,人才資源卻非常不足;受過高等教育的中低端人才數(shù)量可觀,但高端人才卻遠遠供不應求!

  事實上,現(xiàn)有的所謂“人才”還需要在層次和質量上打個問號。北京大學生命科學院院長饒毅、清華大學生命科學與醫(yī)學研究院副院長施一公就不客氣地指出:“從大多數(shù)情況來說,我國的正教授平均水平尚未達到世界一流大學助理教授的水平。

  與此同時,“國際化教育就只是等同于英語語言教育”的認識誤區(qū),也讓國際化人才的培養(yǎng)目標陷入“努力培養(yǎng)將才而非領軍型帥才”的狹窄胡同里!皣獾拇髮W教育根本不是這樣。”王輝耀說,“去年我送女兒去哥倫比亞大學讀書,就發(fā)現(xiàn)對于哥大的本科生來說,不管學任何專業(yè),在大學一、二年級都需要完成學校設計的這些核心課程:當代文明、文學、音樂、藝術、科學、外語、歷史、體育、寫作等。”

  專家建議

  完善中國移民制度,吸引優(yōu)秀人才回國

  就在不少專家為國內優(yōu)秀青年出國感到擔憂的同時,一場意外的全球金融危機卻給人才回流帶來了好機會!艾F(xiàn)在有一個新的回國的浪潮! 美國眾達律師事務所北京代表處合伙人、著名國際律師陶景洲說,“據(jù)說在倫敦,可能到明年年底,律師的失業(yè)要達到十萬人,十萬人里邊肯定免不了要有中國籍的律師,他們肯定要尋找到中國來發(fā)展的機會。”

  但是,讓陶景洲等潛在擔心的,就是現(xiàn)在他們是不得已而為之,到時候萬一經濟再騰飛起來,是不是人家又回歸了,就是向另外一個方向的回歸!斑@倒是我現(xiàn)在就開始擔心的問題了,就是制度性的設計。”陶景洲說,如果沒有做到位的話,他們回到中國只是一個比較短暫的解決方案,而且從長期看,人才是不是真的能留得住還是個問題。

  對此,王輝耀提出了具體的措施。

  “首先我們應該建立一個頂尖人才扎根中國的制度,就是應該開放中國的人才引進,包括開放外籍人才移民到中國來!蓖踺x耀說,“我們現(xiàn)在還沒有吸引外國人到中國來。比如現(xiàn)在很多的CEO也好,包括這些高層管理者,或者諾貝爾獎獲得者、科學家,他們實際上有的是沒有國界的。像聯(lián)想前段時間用了美國人做CEO,尼桑用的巴西人,索尼是美國人。隨著中國的經濟發(fā)達起飛,也會吸引很多人移民到中國來,成為中國國籍的外國人士。”

  王輝耀認為,我國也可以考慮承認或者默認雙重國籍,目前香港地區(qū)、印度的模式等都不錯;另外還應該放松綠卡,綠卡現(xiàn)在的門檻還很高,要達到工程師、達到教授或者達到高層次人才才能拿到多次往返簽證獲得綠卡,吸引人才可以稍微放寬,這樣對于那些已經入了國外籍的中國留學生也好,或者外籍華人也好,可以考慮發(fā)放海外同胞證。

  “我們更應擴大招收外國留學生!蓖踺x耀說,“我們在留學生這個問題上有巨大的赤字,比如說我們現(xiàn)在在海外有超過一百萬的留學生,但是根據(jù)最新的統(tǒng)計,目前在華的外國留學生只有二十萬人出頭。中國在海外的留學生和海外在中國留學生的比例差距五倍,這個赤字非常大,我們也可以盡量改善。因為把外國留學生招來,也是吸收外國人才的一種方式,很多外國留學生實際上也會為中外交流做出貢獻!

  記者手記

  我們需要向全球打造“中國夢”

  在國內,上大學是無數(shù)人的夢想。在全球,去美國發(fā)展成為無數(shù)人的夢想。目前,我們需要向全球打造“中國夢”。

  “因為有了中國夢,許多優(yōu)秀的外國人才就愿意來中國發(fā)展。”王輝耀說,“我們不是說這些人到中國來一下,我們希望他們長期定居中國,來中國發(fā)展,來中國安家的夢想,能夠在中國掙到錢,但是也能把掙的錢留在中國。這樣,中國夢獲得的不只是在中國獲取財富的中國機會,同時也是留下財富和人才的中國歸宿!

  給國內外人才創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展機會,這是向全球打造“中國夢”的基礎。在國內人才的培養(yǎng)和使用上,要用獵頭的視角和手段;在吸引國外人才的措施上,設立中國移民局、非保密機構吸引國外優(yōu)秀人才介入等,也是很不錯的想法。(鄧興軍)

編輯:張冬冬】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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