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　　中新網(wǎng)11月21日電 《日本新華僑報(bào)》21日刊發(fā)署名文章說(shuō)，在中國(guó)研修生管理方面，日本接受研修生的機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)人權(quán)意識(shí)。只有具有人權(quán)意識(shí)，積極建立溝通反饋渠道，充分公開(kāi)透明規(guī)章制度，努力打造信賴勞資關(guān)系，才有可能贏得中國(guó)研修生的理解和支持，減少各種負(fù)面事件的發(fā)生。

　　文章摘錄如下：

　　今年10月，在日本的中國(guó)研修生中發(fā)生了這樣兩件事情。一件事情發(fā)生在日本山梨縣笛吹市石多家溫泉，正在這里工作的一名中國(guó)女研修生不辭而別，帶著行李逃離宿舍。因?yàn)樗�有親戚居住在日本千葉縣，目前推測(cè)她可能前往此處了。另一件事情發(fā)生在日本北海道的森町，中國(guó)女研修生宋方因?yàn)榕c另一位中國(guó)男研修生之間產(chǎn)生金錢糾紛，最后竟然被殘忍地殺害。這樣一起中國(guó)研修生“出逃”事件、一起中國(guó)研修生殺人事件，自然要引起接受中國(guó)研修生的日本當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)協(xié)會(huì)(日文稱為“組合”)的重視。

　　值得注意的是，在處理這兩起事件的過(guò)程中，日本當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會(huì)組織采取了不同的做法。山梨縣的石和溫泉旅館行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)現(xiàn)此事后立即與中國(guó)研修生的派出單位——山西省太原旅游職業(yè)學(xué)院等聯(lián)系，該校院長(zhǎng)王春玲也很快來(lái)到當(dāng)?shù)兀�雙方溝通交流，通過(guò)組織余下的18名中國(guó)女研修生和行業(yè)協(xié)會(huì)的成員一起在觀光車站栽種象征友好的薔薇花的活動(dòng)方式，擴(kuò)大交流，增加信賴，彼此做心的溝通，取得了很好的效果。中國(guó)研修生們紛紛表示，一定要遵守有關(guān)規(guī)定，為圓滿完成研修任務(wù)而努力。

　　北海道的渡島國(guó)際交流事業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)則采取制定新的管理規(guī)定來(lái)對(duì)應(yīng)此事，其中增加了晚上不許出門、男女之間不許交往、同事之間不許借錢等等內(nèi)容，最后表明對(duì)違反這些規(guī)定的中國(guó)研修生將采取“強(qiáng)制遣返”回國(guó)的措施。還好，札幌入國(guó)管理局及時(shí)發(fā)現(xiàn)此事，嚴(yán)厲批評(píng)了渡島國(guó)際交流事業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)的做法，指出其中有些內(nèi)容“侵犯了個(gè)人隱私，限制了個(gè)人自由”，自我擴(kuò)張了權(quán)力，要求其收回全面修改。

　　石和溫泉旅館行業(yè)協(xié)會(huì)事發(fā)后的做法，顯然是在用“疏”辦法，通過(guò)溝通與交流增加彼此的信任與信賴，由此防止此類事件的再次發(fā)生。應(yīng)該說(shuō)，這種舉措體現(xiàn)了對(duì)中國(guó)研修生的尊重，也會(huì)得到中國(guó)研修生的理解。渡島國(guó)際交流事業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)則是在用“堵”的方法，制定出不惜侵犯?jìng)�(gè)人隱私、限制個(gè)人自由的新規(guī)定，還把新規(guī)定的日文版和中文版分發(fā)給200多名中國(guó)研修實(shí)習(xí)生，這顯然不會(huì)讓他們心情愉快的。值得慶幸的是，這個(gè)新規(guī)定還沒(méi)有實(shí)施，就被札幌入國(guó)管理局叫停了。否則，后果不可想象。

　　在中國(guó)研修生管理方面，日本接受研修生的機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)人權(quán)意識(shí)。坦率而言，在日中國(guó)研修生之所以問(wèn)題層出不窮，相當(dāng)一部分原因就是來(lái)自于這些機(jī)構(gòu)。首先，他們?cè)诮邮苤袊?guó)研修生的時(shí)候采取“瞞”的做法，介紹勞動(dòng)條件和待遇的時(shí)候，只讓其感受到與中國(guó)的不同，而不讓其知道與日本勞動(dòng)者的不同。結(jié)果，許多中國(guó)研修生到日本知道“真相”——日本勞動(dòng)者的待遇以及法律的相關(guān)規(guī)定后，做出了反抗行為。其次，他們喜歡對(duì)中國(guó)研修生進(jìn)行嚴(yán)格甚至高壓的管理，扣押護(hù)照、現(xiàn)金存折等等能夠證明身份的證件，以此限制人身自由，也因此招來(lái)反抗。這種無(wú)視人權(quán)的管理以及由此引來(lái)的一串串后果，啟示日本方面的接受機(jī)構(gòu)：只有具有人權(quán)意識(shí)，積極建立溝通反饋渠道，充分公開(kāi)透明規(guī)章制度，努力打造信賴勞資關(guān)系，才有可能贏得中國(guó)研修生的理解和支持，減少各種負(fù)面事件的發(fā)生。(蔣豐)