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    南非勞工權(quán)益組織成功解決涉及華僑的勞資糾紛
2009年05月26日 10:19 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)5月26日電 據(jù)南非《華僑新聞報》報道,近日,該報從南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會了解到一起涉及華僑的勞資糾紛事件,相信此類情況在南非華人企業(yè)中應(yīng)該比較普遍,在此敘述如下,希望僑胞們有所借鑒。

  在約堡Germiston地區(qū)分布著很多華人工廠,其中一家工廠主F先生不久前遭遇了與當(dāng)?shù)毓と说募m紛。四名非裔工人在場內(nèi)從事機(jī)械操作及管理的工作,因?qū)べY待遇不滿,他們經(jīng)常與F先生發(fā)生爭執(zhí)。日前,這四名工人又要求加薪,并以罷工相威脅,L先生因此想要把這幾人開除。但因不知道相關(guān)程序,L先生便找到了聯(lián)合工會的副主席王先生,希望能得到工會方面的指導(dǎo)和幫助。

  王先生于是聯(lián)絡(luò)了南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會顧問、豪登省勞工部的調(diào)查員Lucky Mkwanazi,兩人一起前往L先生的工廠了解情況。Mkwanazi先生在與當(dāng)事雙方交談后,發(fā)現(xiàn)L先生在雇用這幾名工人時,并沒有按照南非當(dāng)?shù)胤梢,與其簽訂任何雇傭合同或協(xié)議。

  因此,事件只能通過雙方協(xié)商達(dá)成一致的方式解決。

  在Mkwanazi先生主持下,工廠主L先生一方與另四名工人所屬工會的代表進(jìn)行了商談。最后,雇員方同意領(lǐng)取一筆遣散金后另謀他職。Mkwanazi先生并按照相關(guān)規(guī)定及慣例幫助計算出工人們應(yīng)得的遣散金數(shù)額,并向雙方就計算方法等作了解釋說明。

  最后,勞資雙方達(dá)成書面協(xié)議,工人們拿到錢后離開,L先生也避免了可能因非法解雇勞工所帶來的麻煩。

  據(jù)南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會負(fù)責(zé)人介紹,南非當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)健全完善,《勞工法》、《勞工技術(shù)法案》等相關(guān)立法對勞工權(quán)益,如組織工會、罷工、休假、最低薪資保障等都有相關(guān)規(guī)定。華人在南非經(jīng)商者很多,雇用的當(dāng)?shù)貏诠?yīng)該也不在少數(shù)。很多華商為怕麻煩或其它原因,不與雇工簽訂合同,或在遣散工人時不簽書面協(xié)議,諸如此類的行為其實都會帶來潛在的隱患,希望廣大僑胞能予以重視,在此地經(jīng)商創(chuàng)業(yè)也要遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。一切做到合理合法,在產(chǎn)生糾紛時才能理直氣壯。

編輯:王海波】
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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