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　　　隨著留學(xué)歸國(guó)人員人數(shù)比例逐年增加，海歸就業(yè)變得更加多元。他們的生存環(huán)境正面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn)：出國(guó)熱與就業(yè)難并存、“三千元現(xiàn)象”日趨普遍、海歸求職缺少職業(yè)規(guī)劃、海歸對(duì)自身認(rèn)識(shí)依然缺乏理智……

　　　　海歸在貶值？海歸身價(jià)在大跌？

　　　　在此背景下，我們即將陸續(xù)推出《解析海歸生態(tài)鏈》系列報(bào)道，希望通過(guò)透視海歸群體在這條復(fù)雜生態(tài)鏈中所處的位置，探尋他們價(jià)值“縮水”的根本原因，并通過(guò)對(duì)環(huán)境的再認(rèn)識(shí)，找到一種讓海歸保值和健康存活的方法，使之成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)路上的一項(xiàng)參考�！　　　　　　　　　　　　�——編者

　　學(xué)成歸來(lái)，意氣風(fēng)發(fā)，思維活躍，一份體面的工作，一筆可觀的薪水——這是幾年前人們眼中眾星捧月般的海歸。然而，好景不常，如今海歸求職變得越來(lái)越艱難，許多海歸一到招聘會(huì)就開(kāi)始找不著北。面對(duì)就業(yè)壓力的與日俱增，海歸該如何生存，怎樣才能在群英薈萃的職場(chǎng)上獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？

　　“先畫(huà)個(gè)‘圖’。”專家說(shuō)。

　　3月29日，歐美同學(xué)會(huì)德奧分會(huì)舉辦了一場(chǎng)海歸人才招聘咨詢報(bào)告會(huì)，來(lái)自各大高校及人才中介機(jī)構(gòu)的數(shù)位資深專家學(xué)者紛紛發(fā)言，向場(chǎng)下觀眾講解有關(guān)海歸職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)招聘流程與原則等方面的知識(shí)。

　　在場(chǎng)專家指出，當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)是人才荒和求職難并存，對(duì)海歸個(gè)人而言，舞臺(tái)足夠大。過(guò)去海歸明晃晃的金色名片、羨煞旁人的身份特權(quán)，現(xiàn)在卻在海歸變海待的哄鬧聲中悄然褪去了明麗的顏色。從笑傲職場(chǎng)的精英群到頻遭冷遇的“海帶團(tuán)”，巨大的身份落差使海歸不得不思考一個(gè)問(wèn)題：如何在職場(chǎng)找回自己的價(jià)值，怎樣改變這樣一種窘境？

　　專家建議，海歸在看到就業(yè)所面臨的諸多困難和挑戰(zhàn)的同時(shí)，不妨換位思考一下，先從規(guī)劃職業(yè)入手，多方了解企業(yè)用人情況以及招聘渠道和方式，根據(jù)自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)平穩(wěn)起步，更加容易把握成功機(jī)會(huì)。

　　海歸新鮮人：就業(yè)軟著陸

　　如今奔波于各大招聘會(huì)和求職場(chǎng)所的海歸，多為“80后”的年輕人。在這類人群中，不排除一些以出國(guó)鍍金為幌子，企圖利用海歸的身份特權(quán)謀求高薪的“投機(jī)者”。此情此景，許多用人單位表示，與其聘用某些眼高手低而又名不副實(shí)的“80后”海歸，不如選擇國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生來(lái)得實(shí)在。

　　身份泡沫讓年輕海歸陷入了一種尷尬的生存狀態(tài)：一方面，用人單位迫切要人，求賢若渴；另一方面，那些“投機(jī)者”卻連累了更多對(duì)就業(yè)崗位翹首以盼的海歸，招聘機(jī)構(gòu)開(kāi)始對(duì)他們產(chǎn)生懷疑感�，F(xiàn)實(shí)是“三千元現(xiàn)象”漸成趨勢(shì)，海歸開(kāi)始變得不值錢，尤其是對(duì)于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸新鮮人來(lái)說(shuō)，找到高薪工作更是難上加難，他們需要找準(zhǔn)自己所處的位置。

　　北京智可達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司的人力資源專家康欣，在《當(dāng)前職場(chǎng)面面觀》的專題報(bào)告中指出，海歸個(gè)人的情況和關(guān)注點(diǎn)不同，有的有學(xué)歷但缺少工作經(jīng)驗(yàn)，有的有工作經(jīng)驗(yàn)卻希望轉(zhuǎn)行求得更好的發(fā)展……不管哪種情況，關(guān)鍵是要盡量做到知己知彼：一方面要準(zhǔn)確定位自己在行業(yè)中的價(jià)值，對(duì)自己做一個(gè)精準(zhǔn)的估價(jià)；另一方面，要深入了解企業(yè)、市場(chǎng)、職場(chǎng)的情況。他特別提醒那些準(zhǔn)備求職的年輕海歸，在選擇企業(yè)的時(shí)候，一定要注重考察企業(yè)文化，看其是否適合自己的發(fā)展。

　　歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼商會(huì)會(huì)長(zhǎng)王輝耀表示，鑒于目前海歸就業(yè)難的現(xiàn)狀，海歸其實(shí)可以適當(dāng)?shù)亟档烷T檻，從低往高做起。由于有著良好的教育背景和國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)，只要保持一個(gè)平常心態(tài)，相信他們會(huì)很快得到提升，而這一切都需要時(shí)間。對(duì)于許多年輕海歸來(lái)說(shuō)，出國(guó)留學(xué)是一筆不小的投入，通常情況下，這筆投資不可能在短期內(nèi)就收回。

　　專家提示，回國(guó)工作伊始，不要一味地期望不切實(shí)際的高薪，而要以平常心起步，從而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展軟著陸。

　　“老”海歸：瞄準(zhǔn)目標(biāo)再回國(guó)

　　很多海歸人員由于在國(guó)外學(xué)習(xí)和工作時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)國(guó)內(nèi)求職的方式和技巧缺乏基本認(rèn)識(shí)，容易導(dǎo)致回國(guó)求職遭拒或找不到理想的職位。專家們認(rèn)為：海歸想順利就業(yè)就應(yīng)該學(xué)會(huì)包裝自己，結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析自身的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)。在就業(yè)過(guò)程中，在簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節(jié)，將優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大限度，從而彌補(bǔ)薄弱環(huán)節(jié)。同時(shí)，海歸回國(guó)求職不能盲目，要依據(jù)以往在國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)和未來(lái)的事業(yè)走向來(lái)決定回國(guó)求職的方向。

　　筆者通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：由于國(guó)情的差異，中國(guó)與海外的就業(yè)模式和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)差別很大，國(guó)際化的眼光對(duì)于國(guó)內(nèi)求職固然有益，但也容易走入由文化落差所導(dǎo)致的誤區(qū)中去。有的海歸在外奮斗多年，帶著項(xiàng)目和成果回來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)對(duì)這個(gè)領(lǐng)域并不感冒，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)都很困難，這樣既浪費(fèi)了時(shí)間和精力，更傷害了這些旅居海外多年的“老”海歸的感情。

　　“老”海歸要回來(lái)，瞄準(zhǔn)了目標(biāo)再動(dòng)身，這個(gè)目標(biāo)的鎖定，需要他們通過(guò)回國(guó)前周密的職業(yè)規(guī)劃，有的放矢，將優(yōu)勢(shì)最大化，亂放空箭的結(jié)果只是讓求職變得更加艱難。這里說(shuō)的規(guī)劃，既包括在求職前對(duì)企業(yè)文化背景和招聘渠道方式進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)，也包括通過(guò)對(duì)自我優(yōu)劣勢(shì)的判斷以選擇回國(guó)后適合從事的職業(yè)領(lǐng)域。這項(xiàng)工作需要在回國(guó)前就準(zhǔn)備就緒，以備不時(shí)之需。

　　專家提示，離開(kāi)祖國(guó)多年的“老”海歸，回國(guó)后更加需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)理性地勾畫(huà)職業(yè)藍(lán)圖來(lái)彌補(bǔ)由于國(guó)內(nèi)外就業(yè)信息不對(duì)稱所帶來(lái)的困擾。(李楠)