中新網12月18日電 據韓國《朝鮮日報》報道，“為了走向充滿活力的開放型社會，在未來10至15年要吸收200萬名亞裔移民�！�

　　曾率領三星電子10多年的韓國工學翰林院院長尹鐘龍最近無論在什么場合都強調這一主張。他認為，出生率下降和老齡化導致生產適齡人口(15至64歲)銳減，進而將造成國家競爭力下降，為了避免這種情況的發(fā)生，要吸收外國勞動力。但目前韓國正在與此背道而馳。從海外吸收優(yōu)秀人才尚且不足，截止到今年，韓國吸收的外國移民人數為53.48萬，比5年前反而減少1.6萬多人(聯(lián)合國經濟及社會理事會的調查結果)。

　　高級人才回避韓國

　　在來到韓國的外國人中，東南亞和中國人超過90%，他們主要從事中小企業(yè)生產現(xiàn)場、餐廳服務等低薪工作。除了部分金融業(yè)以外，高級人才依然回避韓國。

　　本月初，在首爾陽川區(qū)首爾出入境管理事務所，二樓的中國滯留管理與護照發(fā)放辦公室，被前來領取外國人身份證的100多名中國同胞擠得水泄不通。正面的電子屏幕上顯示“還有57人在等待”。

　　同一時間，位于該大廈一樓的全球人才、投資外國人吸引支援中心卻是一番截然相反的景象。該中心幫助企業(yè)高管、投資人、教授等從事專職的外國人制作滯留相關文件和辦理行政手續(xù)。但5個窗口空無一人。該中心職員表示：“平均每天來一兩個人，今天還沒有人來。”

　　僅憑以短期滯留的低薪外國人為主補充競爭力，不是長久之計。要向熟練的技術工人和高級人才敞開大門，但國內制度、文化封閉性阻止他們來到韓國。