無論是“職場新鮮人”還是“職場老手”，在自己職業(yè)生涯發(fā)展的時候，經(jīng)常會面臨一些職業(yè)險(xiǎn)境。由于各種原因，自己并不知道已經(jīng)身處險(xiǎn)境，極大地影響了自己的職業(yè)發(fā)展。

　　究竟什么才是好工作

　　好工作，什么是“好”？這已經(jīng)不是一個新鮮的話題。不知道你的職業(yè)誰做主？職場險(xiǎn)境之一就是對于“好工作”定義不清，更多的是憑著主觀印象和周圍人的看法來做決策，自己曾經(jīng)的愿景猶如一片干枯的葉子，隨著現(xiàn)實(shí)而飄。孰不知，所謂的“好”也是相對的。

　　小A，某大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)，按照周圍人的想法，希望能夠進(jìn)入銀行工作。通過種種努力，終于如愿以償。的確，薪水福利比起同齡人強(qiáng)很多，作為一個希望在單位立足的職場人來說，她付出了很多的辛苦。

　　由于專業(yè)知識的欠缺，她就像上了發(fā)條一樣，一直逼自己學(xué)習(xí)很多金融的專業(yè)知識，拼了命地看書，考證。但無法忽略的是，她的主要業(yè)務(wù)之一——存款業(yè)務(wù)，由于自己的人脈、資源有限，一直很難完成。這讓她覺得很有挫敗感，甚至曾經(jīng)感覺美好的獎金，拿在手里也像燙手的山芋。她一直糾結(jié)在是不是要繼續(xù)，是不是會辜負(fù)爸媽的期望，自己到底能否承受這樣的壓力。工作總是如履薄冰，天天惦記自己的業(yè)務(wù)完成不了，一上班就覺得心情沉重，晚上回家也睡不好覺。

　　往往，我們看到的“好工作”，經(jīng)常是光鮮亮麗的表面，辛酸的背后卻一再被忽略。以銀行為例，當(dāng)很多人都為“高薪”、“穩(wěn)定”而“威逼”自己的孩子擠入那窄窄的門檻時，卻忽略了某些金融業(yè)務(wù)，如理財(cái)產(chǎn)品、客戶渠道等工作內(nèi)容對于職業(yè)人的重要程度以及帶來的巨大壓力。

　　闖關(guān)秘籍：在職業(yè)選擇之前，要對職業(yè)信息有充分的了解。除了發(fā)展前途、薪資待遇，還要對工作中的壓力和挑戰(zhàn)有個大致的了解，做好心理預(yù)期。這時候，生涯人物訪談就是一個很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)身處險(xiǎn)境，切忌心浮氣躁，而要冷靜客觀地分析自身以及周圍的環(huán)境，做出正確的決策。因此，用科學(xué)的方法進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的。

　　別讓閑聊弱化你的職場形象

　　不知道從什么時候開始，身邊的抱怨多了起來，讓人感覺工作的主題被滿腹的牢騷代替。人際關(guān)系？復(fù)雜，怎么周圍的人都很這么難相處啊；工作內(nèi)容？枯燥，常有“英雄無用武之地”的苦惱；薪資待遇？太低，“我的勞動力不值錢”的感慨也比比皆是。

　　小B，工作四年，曾經(jīng)換過三份工作。和她聊天，你會發(fā)現(xiàn)，很多抱怨猶如滔滔江水。某某領(lǐng)導(dǎo)，眼光不行，怎么能招聘來這樣的員工呢？某某公司制度有問題，這種管理水平效率也太低了；某某同事，你說是不是有毛病呢，這件事怎么能這么辦？

　　小B脾氣耿直，說話也像機(jī)關(guān)槍，常常會噎得別人不知道怎么回應(yīng)。在工作中經(jīng)常流露對周圍世事的不滿，第一份工作就是因?yàn)樵诠ぷ髦羞^多流露了負(fù)面情緒，人力資源部的主管來找她談話，婉轉(zhuǎn)請她離開，因?yàn)樗�的存在已�?jīng)影響了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。第二份工作，小B依然不滿意，抱怨單位屬于金玉其外敗絮其中。

　　第三份工作，簡歷終于投到了自己認(rèn)為不錯的單位，并且被錄用了。一如既往，小B的抱怨并沒有減少，MSN的個人消息里經(jīng)常會有“勁爆”的語言，不僅讓朋友替她擔(dān)心，這樣的狀態(tài)，會不會哪天被炒��！曾有幾度和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系十分緊張，與同事也無法做到和睦相處�？上驳氖�，小B已經(jīng)意識到了這個問題，開始在博客里面梳理令自己感動的工作點(diǎn)滴，就是這個抱怨的習(xí)慣，還是要改一改。

　　職場中打拼的人，當(dāng)你們沉浸在抱怨的情緒中時，你已經(jīng)深陷于職業(yè)險(xiǎn)境中。將心比心，換位思考，你愿意和一個整天愁云慘霧籠罩全身的人共事還是愿意和一個精神振奮、神采奕奕的人共事？答案不言而喻。更不用說喜歡用QQ簽名、MSN的個人消息來表達(dá)個人負(fù)面情緒的人，就像校園里普遍使用的人人網(wǎng)時刻更新狀態(tài)一樣。無形中，加重了你的“非職業(yè)化”程度，影響了你在同事和老板心目中的職場形象。

　　闖關(guān)秘籍：學(xué)會管理你的情緒。如果在學(xué)校里沒有掌握這個技能，一定要補(bǔ)修這門看似簡單卻應(yīng)用廣泛，而又對你的人生有相當(dāng)積極意義的課程。不只在工作中，在學(xué)習(xí)中、在生活中都需要處理好自己的情緒。能夠正確對待事業(yè)起步階段面臨的各種困難，這才是成熟的職場人，也是“菜鳥”向“精英”轉(zhuǎn)變的重要轉(zhuǎn)折之一。

　　切記，秀給別人看的信息，在職場中要謹(jǐn)慎對待。沒有人能夠無限包容你的壞情緒，抱怨是一種從心底里對自己的不認(rèn)同。微笑面對，學(xué)會等待，放棄浮躁，瞬息萬變的社會更需要腳踏實(shí)地的黃牛精神。

　　剛工作就盼著退休？

　　經(jīng)常聽到很多人說：“行了，現(xiàn)在就盼著退休了”，仔細(xì)一看，說話的主人公好像工作沒有幾年。如此“老態(tài)龍鐘”的感慨，著實(shí)讓人捏了把汗，因?yàn)檫@也是職場險(xiǎn)境之一。

　　小C，在某事業(yè)單位工作8年，貌似各個職級崗位的上升情況，自己已經(jīng)了然于胸，用自己的話說就是，眼前的發(fā)展，已經(jīng)能夠預(yù)期。每當(dāng)有了機(jī)會出去學(xué)習(xí)，各種理由接踵而至：工作太忙，沒有時間；事務(wù)性工作太多，分身乏術(shù)；學(xué)習(xí)還要交學(xué)費(fèi)？太貴，不值。他一邊喊著工作沒有趣味，一邊沉迷于現(xiàn)狀而不肯為了改變現(xiàn)狀而努力。眼界窄了，人也有了惰性，工作效率越來越低。

　　于是，同事評價，三年前這樣，三年后還是這樣。領(lǐng)導(dǎo)評價，人是不錯，就是懶了一點(diǎn)。于是時間流逝，按照小C的狀態(tài)，很有可能就這樣一直等到退休。在他的眼中，這就是事業(yè)單位中職場人士的典型寫照。

　　有部分職場人認(rèn)為自己遇到了“職業(yè)天花板”——上升通道受阻；有部分人認(rèn)為自己的工作只有內(nèi)耗，沒有提高。天長日久，強(qiáng)大的心理暗示力量使這些人工作在所謂的“現(xiàn)狀”中，愈加郁悶。他們將無法前進(jìn)的原因歸為組織制度、企業(yè)文化、老板眼光等等方面，就是沒看到自己的問題，其實(shí)這都在給自己欠缺的能動性找借口，就像一只已經(jīng)耗盡了儲水的駱駝，在浩瀚的職場沙漠中勢必會艱難跋涉。

　　闖關(guān)秘籍：在構(gòu)建“學(xué)習(xí)型社會”的大背景下，作為職場人士的你，怎能放棄提升自己的機(jī)會？無論看似悠閑的事業(yè)單位，還是壓力頗大的企業(yè)，創(chuàng)新是永恒的主題。學(xué)習(xí)新知識，學(xué)習(xí)新技能，學(xué)習(xí)新方法，學(xué)習(xí)新理論，學(xué)習(xí)新觀念。學(xué)習(xí)的過程，本身就是提高。態(tài)度與行為的關(guān)系，不用贅述。

　　看看你的周圍，充分利用身邊的資源了嗎？當(dāng)你焦慮于所謂的內(nèi)耗時，當(dāng)你麻痹在所謂的現(xiàn)狀時，可有想過補(bǔ)充些新的能量？你又做了什么努力改變自己？當(dāng)你意識到這個問題的時候，你需要去看看外面的世界，給自己一個刺激。經(jīng)常撰寫自己的成就故事，不斷提煉工作中的精彩，給自己一個動力。同時進(jìn)行價值觀的澄清，看看自己到底要什么。

　　三個險(xiǎn)境，似乎有遞進(jìn)之勢：職業(yè)選擇——職業(yè)適應(yīng)——職業(yè)上升，涵蓋了職業(yè)發(fā)展的各個階段。小A、小B、小C也代表了不同階段職場人容易出現(xiàn)的普遍問題�！吧�活本來就是在不斷地發(fā)生問題和解決問題中度過”，問題是，我們怎么能夠過得更好。職場，不是一個完美世界；你，也不是完美的個人。學(xué)會接受一個不完美的自己，會讓自己坦然很多；學(xué)會讓自己每天有一點(diǎn)進(jìn)步，會讓自己強(qiáng)大很多。(摘自：澳洲新快報(bào)網(wǎng))