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　　中新網(wǎng)6月9日電 臺(tái)灣《旺報(bào)》9日刊發(fā)社評(píng)《改善所得分配不能悖離市場(chǎng)法則》。社評(píng)認(rèn)為，大陸站在維護(hù)勞權(quán)立場(chǎng)，采取強(qiáng)制性作為替勞工爭(zhēng)取更合理待遇，當(dāng)有指標(biāo)性意義，也是擺脫過(guò)于依賴(lài)廉價(jià)勞力的發(fā)展模式的陣痛過(guò)程。值得關(guān)注的是，強(qiáng)制性大幅提高最低薪資及推動(dòng)工資集體協(xié)商，對(duì)企業(yè)可能帶來(lái)的沖擊不能過(guò)于低估。尤其國(guó)際金融及經(jīng)濟(jì)不確定因素甚多，復(fù)蘇前途多艱，需要審慎以對(duì)。

　　文章摘編如下：

　　近年大陸經(jīng)濟(jì)快速崛起，而在今年兩會(huì)期間，溫家寶明確宣示改革收入分配制度的政策立場(chǎng)；最近因發(fā)生一些事件，更促使大陸當(dāng)局加快改革的步伐，為提高勞動(dòng)力所得的各項(xiàng)改革措施相繼出爐。大陸人力資源和社會(huì)保障部也正研議國(guó)民收入倍增計(jì)劃的可性，并擬納入“十二五”規(guī)劃中；預(yù)估若每年人均工資提高15%，到2015年內(nèi)大陸勞工收入即可增加1倍。

　　過(guò)去10年，大陸人均工資上漲2.5倍，每年平均上漲超過(guò)1成，但是，各地工資水平不一，同工不同酬現(xiàn)象普遍存在，據(jù)調(diào)查，近四分之一職工已有5年未調(diào)整工資。再者，大陸居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重亦節(jié)節(jié)下降，2005年僅占36.7%，較1983年下降近3成之多。

　　迄今為止，大陸當(dāng)局主要從兩方面來(lái)改善企業(yè)職工的收入。今年初以來(lái)，大陸當(dāng)局陸續(xù)調(diào)整沿海各省市包括江蘇、浙江、廣東、福建、上海、天津、山東等地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其它省市最低工資也將在下半年陸續(xù)調(diào)整。另一方面，大陸透過(guò)中華全國(guó)總工會(huì)推動(dòng)建立工資協(xié)商制度，并要求各級(jí)工會(huì)全力推動(dòng)外資、港澳臺(tái)資等非公有制企業(yè)組建工會(huì)，以推行工資集體協(xié)商。

　　多年以來(lái)，大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展高度依賴(lài)以廉價(jià)勞力為基礎(chǔ)的加工出口貿(mào)易，在大陸經(jīng)濟(jì)富起來(lái)之后，勞工意識(shí)日益提升，勞工薪資偏低問(wèn)題凸顯。大陸當(dāng)局站在維護(hù)勞權(quán)立場(chǎng)，采取強(qiáng)制性作為替勞工爭(zhēng)取更合理待遇，當(dāng)有指標(biāo)性的意義，也是擺脫過(guò)于依賴(lài)廉價(jià)勞力的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的陣痛過(guò)程。

　　值得關(guān)注的是，強(qiáng)制性大幅提高最低薪資水平及推動(dòng)工資集體協(xié)商，對(duì)企業(yè)可能帶來(lái)的沖擊不能過(guò)于低估。工資上升過(guò)速，不僅會(huì)改變收入的分配，同時(shí)也可能大幅壓縮企業(yè)獲利能力，導(dǎo)致企業(yè)關(guān)廠及外移風(fēng)潮，減少就業(yè)機(jī)會(huì)，倒過(guò)頭來(lái)反而損傷勞工的工作權(quán)。尤其，當(dāng)前國(guó)際金融及經(jīng)濟(jì)的不確定因素甚多，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之路前途多艱，需要審慎以對(duì)。