中新網(wǎng)3月2日電 香港《大公報》2日刊出署名評論文章說,“高薪養(yǎng)廉”之類的話題屢屢被人提及,“高薪”是否真能“養(yǎng)廉”?事實上,豪貪巨蠹人們見過不少,但很少看到有哪一個是因為家境貧寒而走上犯罪道路的,與此相反,倒是因為財富的積累而變得更加欲壑難填。待遇不是產(chǎn)生腐敗的原因。廉確實需要“養(yǎng)”,但“養(yǎng)廉”不能靠高薪,而只能靠扎扎實實的懲防機制。否則不但治不好腐敗病,而且更會使反腐敗走進死胡同。
文章摘錄如下:
據(jù)媒體報道,中紀委最近查辦了某知名國有企業(yè)集團高管腐敗窩案,該企業(yè)主要負責(zé)人及絕大多數(shù)中層干部涉案,幾乎“全軍覆沒”。對報道的某知名國企腐敗窩案,國資委新聞發(fā)言人日前通過短信聲明,該企業(yè)為安徽古井集團。
國資委提供的數(shù)據(jù)表明:中國160多家央企所有負責(zé)人的最高薪酬為118萬,最低為20多萬。誘人的薪金,為何還養(yǎng)不了廉?又,去年初,審計署曾透露:160多家央企,一次審計就使得38名頭頭在案難逃。今年竟出現(xiàn)幾乎“全軍覆沒”的某知名國有企業(yè)集團高管腐敗窩案。
權(quán)力失控會惹禍
國企頭頭實行高薪,還是有這么多人腐敗。唉!這高薪,怎就不能養(yǎng)廉?說來也是,這些央企領(lǐng)導(dǎo)人員也不算算,如在位10年,有些人不就拿一千多萬了嗎?最少的也有200多萬呀!這還不算“職務(wù)含金量”里的各種各樣的待遇和福利呢。是什么使得他們智商變低,不會算算虧盈了呢?
國企頭頭的腐敗,一切都是權(quán)力惹的禍。不論在企業(yè)還是在行政單位,一旦個人的權(quán)力大到失控的時候,包括高薪在內(nèi),所有的都會化為烏有。當(dāng)今,為官者只要把上面應(yīng)付好了,就可以說一不二,權(quán)力太大,高薪之下的胡作非為也就在所難免了。況且,人的欲壑難填!爸贫取彪m好,形同虛設(shè),監(jiān)督更難于到位,往往被抓住的倒霉蛋不多,還有精明的,讓你怎么也查不出的呢。
懲防機制須扎實
“高薪養(yǎng)廉”之類的話題屢屢被人提及,“高薪養(yǎng)廉”這個命題又一直飽受爭議,“高薪”是否真能“養(yǎng)廉”?事實上,豪貪巨蠹人們見過不少,但很少看到有哪一個是因為家境貧寒而走上犯罪道路的,與此相反,倒是因為財富的積累而變得更加欲壑難填。人的欲望是沒有盡頭的,寄希望于“高薪”就能“養(yǎng)廉”,似乎過于天真?磥,待遇不是產(chǎn)生腐敗的原因。
貪污腐敗現(xiàn)象的溫床在哪里,已經(jīng)有了答案,這就是在“一把手”體制下,權(quán)力失去制約。失去制約的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗,當(dāng)現(xiàn)行體制存在著滋生、蔓延腐敗的土壤和條件,那么不出貪官也難。
這些平時看似面面俱到的制度,遇到貪官就全成了紙上談兵。廉確實需要“養(yǎng)”,但“養(yǎng)廉”不能靠高薪,而只能靠扎扎實實的懲防機制。否則不但治不好腐敗病,而且更會使反腐敗走進死胡同。(莫清華)
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