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　　中新網(wǎng)12月25日電 《澳門日報》今日在頭版頭條報道，澳門博彩企業(yè)員工協(xié)會認為威尼斯人有限公司以強迫手段，迫使員工簽訂減薪方案實不合理。工會認為不公平，要求該博企必須與員工設立良性溝通機制。工會收集整理員工的投訴及意見，今明兩日讓受影響員工簽名，繼而向澳門特區(qū)政府和資方反映。

　　向工會投訴求助者眾

　　該會負責人談寶容表示，自本月二十二日威尼斯人宣布減薪方案后，受影響員工以電話投訴、直接到工會求助表達意見，目前共接到逾三百名受影響員工的投訴。工會于昨日上午舉行兩場座談會，收集受影響員工的意見。

　　她表示，受影響員工認為特區(qū)政府早前宣布明年起娛樂場的外雇監(jiān)場主任將不再續(xù)期，但該博企把相關人員升任為區(qū)域經(jīng)理，避過政府削外雇政策。但事實相關外雇仍在賭場工作，公司又實行無薪假，意味著人力資源過剩，故必須先削減所有外雇，才可執(zhí)行無薪假的方案。

　　肥上瘦下無一視同仁

　　員工反映，若然公司營運確實存有困難，應向公眾、員工解釋及提出充分的數(shù)據(jù)及理據(jù)，就算是逼于無奈下要實施無薪假方案，除低薪職位外，其余的應一視同仁，為體現(xiàn)公平公正，更不應“肥上瘦下”。同時員工要求減少無薪假的天數(shù)，保證實施方案的同時不能有任何裁員行動。公司實施無薪假應設定限期，在限期結束前公司要增加人手，必須公平由受無薪假影響的雇員加班輪流擔任。限期結束或公司日后要增聘任何人手前，必須恢復現(xiàn)時受無薪假影響雇員的原有薪酬及福利。