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    圖為淮陰師范學(xué)院文通學(xué)院大學(xué)生在圖書館備考，進(jìn)行最后沖刺。2009年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名已經(jīng)截止，據(jù)悉報(bào)名人數(shù)過(guò)百萬(wàn)，今年報(bào)考人數(shù)比去年增加20余萬(wàn)人，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。 中新社發(fā) 俞夏yuxia 攝

　　中新網(wǎng)11月3日電 《澳門日?qǐng)?bào)》11月3日發(fā)表社論指出，內(nèi)地的國(guó)家公務(wù)員考試今年出現(xiàn)史上最“慘烈”的一次競(jìng)爭(zhēng)，共有逾百萬(wàn)人爭(zhēng)搶國(guó)家級(jí)“金飯碗”，最熱門的一個(gè)崗位竟有四千多人競(jìng)爭(zhēng)。究其原因，公務(wù)員職位的穩(wěn)定性、良好的福利待遇和社會(huì)地位，整體保障已然成為“鐵飯碗”，加上目前大學(xué)生就業(yè)情況不佳，便成為最令職場(chǎng)人羨慕和追捧的職業(yè)。

　　社論摘錄如下：

　　有人對(duì)公務(wù)員考試持續(xù)升溫首先感到欣慰。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)比例提高，競(jìng)爭(zhēng)程度日趨激烈，有利于通過(guò)公開(kāi)、公平的渠道，在更廣泛的人群中選拔優(yōu)秀人才，百里挑一、優(yōu)中選優(yōu)，有利于為公務(wù)員隊(duì)伍充實(shí)新鮮、健康的血液，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。公務(wù)員素質(zhì)是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，公務(wù)員考試提高了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，也有助于提高國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　同時(shí)，公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高，有利于提高政府部門依法履行公職的意識(shí)和工作能力，提高公務(wù)員隊(duì)伍水平、形象和聲望，使政府的施政行為具有更強(qiáng)的權(quán)威性和公信力。在此基礎(chǔ)上，國(guó)家為公務(wù)員提供更加優(yōu)厚的從業(yè)保障和福利待遇，包括今后在條件成熟時(shí)，借鑒新加坡、香港等地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行“高薪養(yǎng)廉”、公職人員財(cái)產(chǎn)公示公開(kāi)等廉政制度，就具備更加充分的理由。

　　但也有人對(duì)此則感到憂心忡忡。認(rèn)為公務(wù)員熱持續(xù)升溫，不僅隱含中國(guó)傳統(tǒng)“官本位”思想所帶來(lái)的“權(quán)力崇拜”傾向，也是應(yīng)試教育導(dǎo)致的“考而優(yōu)”慣性思維的集中體現(xiàn)。

　　因?yàn)槊耖g流傳著這樣的說(shuō)法：考上中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員被稱為“金飯碗”，直轄市或省級(jí)公務(wù)員為“銀飯碗”，地市級(jí)為“銅飯碗”，鎮(zhèn)街道一級(jí)最起碼也是“鐵飯碗”�？傊�，只要捧上公務(wù)員這個(gè)飯碗，其工作穩(wěn)定和收入高那是鐵板釘釘?shù)摹?/p>

　　公務(wù)員職位受到熱烈追捧，勢(shì)必進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)結(jié)構(gòu)中業(yè)已存在的“官本位”取向�！肮俦疚弧睆�(qiáng)調(diào)以官為本，唯官獨(dú)大，官位不但成為決定權(quán)力配置和利益分享的唯一標(biāo)準(zhǔn)，甚至也成為衡量個(gè)人事業(yè)成就和人生價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。于是，千方百計(jì)追求仕途高升，各種跑官要官的“潛規(guī)則”、買官賣官的腐敗伎倆就很可能愈演愈烈，給社會(huì)風(fēng)氣帶來(lái)毒害。

　　執(zhí)法者的權(quán)力理念往往決定法律在現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)走向。進(jìn)官場(chǎng)、掌權(quán)力，在行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化中收獲預(yù)期“潛利益”的動(dòng)機(jī)，折射出一些報(bào)考者對(duì)權(quán)力缺乏干凈的心態(tài)，僅用市場(chǎng)投資的眼光去考慮權(quán)力。今天的報(bào)考者，或許就是明天的執(zhí)法者。倘被“官本位”牽引，為著異化的權(quán)力理念而來(lái)的報(bào)考者，一旦成為公務(wù)員后，會(huì)是合格的公務(wù)員嗎？

　　此外，在“一考功成”的招考體制下，公務(wù)員隊(duì)伍長(zhǎng)期“只見(jiàn)人進(jìn)，不見(jiàn)人出”。公務(wù)員退出機(jī)制的缺失，直接削弱公務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，由此也造成一些公務(wù)員雖然享受著納稅人的俸祿，卻滋生不思進(jìn)取的惰性，工作中應(yīng)付和敷衍代替了主動(dòng)和創(chuàng)新。

　　值得注意的是，此次公務(wù)員招考還出現(xiàn)高薪白領(lǐng)報(bào)考現(xiàn)象，這從另一個(gè)方面反映出職場(chǎng)工作者對(duì)于工作保障性的擔(dān)憂。在社會(huì)保障機(jī)制尚未健全、拜金理念充斥的現(xiàn)實(shí)情況下，高薪企業(yè)的不穩(wěn)定性決定了勞動(dòng)者失業(yè)壓力也大，基本權(quán)益難以有保證。最終導(dǎo)致高薪企業(yè)勞動(dòng)者向相對(duì)穩(wěn)定的公務(wù)員隊(duì)伍回流，這也是促使公務(wù)員報(bào)考熱的原因之一。

　　毋庸置疑，人們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)，目光自然會(huì)盯住那些收入穩(wěn)定、福利待遇優(yōu)厚的職業(yè)，公務(wù)員正好符合這種職業(yè)期望，自然受到熱捧。對(duì)此，政府應(yīng)該采取措施，改善其它行業(yè)的收入、待遇等狀況，完善其社會(huì)福利保障體系，提高這些行業(yè)的就業(yè)供需比，從而促使整個(gè)社會(huì)的平衡發(fā)展。