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　　廣州市委常委、市紀委書記蘇志佳日前在一次反腐倡廉形勢報告會上談到,年輕干部成為一些不法分子進行集權牟利的重要對象。廣州市去年查處的違紀違法人員222人,其中31歲到45歲占了48.2%。職務犯罪漸趨低齡化,是一個全國性的問題,廣州的數字進一步佐證之罷了。所謂“59歲現象”,不是早已經淡出人們的視野,取而代之以“3×歲、2×歲現象”了嗎?

　　為什么走上領導崗位沒有多久的干部迅速沉淪?人們先前給出了不少答案,諸如思想尚不夠成熟、意志不夠堅定、抵制誘惑的能力較差之類。這種大而化之、誰都能脫口而出的原因,難免出于臆斷,或者屬于正確的廢話。蘇志佳說,社會上一些不法分子開始注重對年輕干部進行長期感情投資,據有關部門對行賄人員的調查顯示,43.8%的行賄人會對目前雖未掌握大權,但是有比較好發(fā)展前景并可能對今后工作有幫助的年輕干部進行投資。這個經過調查得出的結論,應該切中了問題的要害。古人說:“律設大法,禮順人情�！北娝�周知,“律”與“禮”具有先天不可調和的特性。在人治社會時代也有“律”,然而“律”歸“律”,“律”一旦碰到“禮”,往往要讓位于“禮”、屈從于“禮”。古人對這樣的觀點毫不隱諱,一些現代人雖然嘴上沒說,骨子里卻仍然繼承著這種“文化基因”,行其實也�！扒楦型顿Y”者對“回報”充滿了預期,年輕干部一朝權在手便要投桃報李,道理正在這里。

　　我們要大力培養(yǎng)選拔年輕有為的領導干部,而“情感投資”者同時卻硬要把他們往另一條路上拉,“爭奪”的雙方該如何定性,頗費筆者躊躇。如果用從前“階級分析”的觀點很簡單,這該屬于“兩個階級”的較量�，F在不能這么看問題了,而且,“情感投資”在進行中的時候,很難分清果真是朋友之間的觥籌交錯還是其他。說白了,也就是無法斷定“投資”者是不是“敵人”,因而引發(fā)的問題就是不知道潛在的“敵人”究竟在哪里,這就使反腐問題變得相當艱巨復雜了。但是毫無疑問,預防年輕干部沉淪,至少我們知道其中的一個方向在哪里,那就是針對“長期情感投資”對癥下藥。

　　“甘羅十二拜丞相,太公七十遇文王�！比缃裉岚胃刹�,有片面強調年輕化之嫌,恐怕這也是導致“情感投資”的一個因素。但是不管怎樣,既然我們決定了著力培養(yǎng)選拔年輕干部,就要完善“配套設施”,而不能眼睜睜地看著本來很有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部沒走兩步就先倒下,然后由媒體總結個“××歲現象”。