發(fā)表評(píng)論 昨天，全國(guó)政協(xié)委員、人事部副部長(zhǎng)季允石表示，人事部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部職能納入人力資源和社會(huì)保障部后，我國(guó)的外國(guó)專家政策不會(huì)因此受到影響。而且，兩個(gè)部委職能統(tǒng)一后有利于人力市場(chǎng)的統(tǒng)一和社會(huì)保障政策的統(tǒng)籌。
昨天，季允石接受采訪時(shí)表示，這一部門職能的整合，更有利于外國(guó)專家來(lái)中國(guó)工作，政府部門對(duì)來(lái)華工作的專家提供更周到的服務(wù)，會(huì)讓他們的生活更方便。根據(jù)此次《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，國(guó)家外國(guó)專家局也由人力資源和社會(huì)保障部管理。
季允石委員表示，國(guó)家在引進(jìn)外國(guó)專家來(lái)華工作的重點(diǎn)是，為中國(guó)建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)而工作，隨著環(huán)境和氣候問(wèn)題的日益重要，還將吸引一些應(yīng)對(duì)氣候變化的專家來(lái)華工作。
全國(guó)政協(xié)委員、原人事部副部長(zhǎng)、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)步正發(fā)透露說(shuō)，1998年機(jī)構(gòu)改革時(shí)也曾考慮建立人力資源部，但最終沒(méi)有形成統(tǒng)一的共識(shí)。
他解釋說(shuō)，在分設(shè)人事部與勞動(dòng)部(后為“勞動(dòng)和社會(huì)保障部”)也有當(dāng)時(shí)的原因。當(dāng)時(shí)，公務(wù)員法還沒(méi)有頒布，公務(wù)員的管理還面臨著很多問(wèn)題。同時(shí)國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革在大變動(dòng)前夕，出現(xiàn)大量的下崗再就業(yè)人員，需要解決他們的就業(yè)問(wèn)題，特別是要建立社會(huì)保障制度，保證企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。這兩項(xiàng)工作在當(dāng)時(shí)都很重要，分開(kāi)可能更有利于當(dāng)時(shí)工作重點(diǎn)的完成。
他認(rèn)為，在社會(huì)保障制度初步建立后，也有一些不完善，社會(huì)保障制度的改革需要通盤考慮，放在同一個(gè)部門可能更有利于統(tǒng)籌考慮。(記者郭少峰）
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