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中國官方正在研究帶薪年休假期間工資補(bǔ)償問題
2007年12月28日 16:00 來源：中國新聞網(wǎng) 
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發(fā)表評論 中新網(wǎng)12月28日電 國務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)司司長李建今日表示，人事部和勞動(dòng)保障部正在分別制定《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施辦法，以解決計(jì)算帶薪年休假期間工資補(bǔ)償問題。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。李建在接受中國政府網(wǎng)專訪時(shí)，有網(wǎng)民問“日工資收入”是否包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等內(nèi)容，李建表示，怎么計(jì)算帶薪年休假期間工資補(bǔ)償很重要，現(xiàn)在企業(yè)的工資制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度是兩套，有一些不同，兩方面的構(gòu)成有些不同，對于工資構(gòu)成的內(nèi)容需要分別作出規(guī)定，實(shí)際上機(jī)關(guān)事業(yè)單位是一套，企業(yè)是一套�！�
李建透露，對于這個(gè)問題，人事部和勞動(dòng)保障部根據(jù)《條例》的要求，正在分別制定《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施辦法，在那里邊將會(huì)做具體的規(guī)定。當(dāng)兩個(gè)部門的實(shí)施辦法公布之后，無論是企業(yè)也好，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位也好，可以對號(hào)入座，到時(shí)候問題就比較清楚了。（據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）
【編輯:席夢婷】
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