12月11日，浙江省人事廳發(fā)布《浙江省公務(wù)員考核實施細(xì)則(試行)》(以下簡稱《考核實施細(xì)則》)，其中，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。有11種情況之一的，將被評為基本稱職；有21種情況之一的，將被評為不稱職。(據(jù)12月12日《都市快報》)
把對公務(wù)員的考核結(jié)果分為4個等次，是符合公務(wù)員法規(guī)定的。不過，公務(wù)員法并無評選優(yōu)秀、不稱職的具體標(biāo)準(zhǔn)和條文，因此，各地制定的《考核實施細(xì)則》特別引人關(guān)注。尤其在公務(wù)員考試一年比一年火爆的今天，在有論者指出人們熱衷當(dāng)公務(wù)員存在“好混”這一因素的背景下，了解一下對公務(wù)員進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)，不無意義。
浙江省給我們提供了這樣一個標(biāo)本。不過，從新聞里看不出怎么樣才算優(yōu)秀、稱職；而對于基本稱職，新聞也只談了一句——“上班時間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作”；對于不稱職，新聞所列的具體情況稍多。于是，筆者查看了《關(guān)于印發(fā)〈浙江省公務(wù)員考核實施細(xì)則(試行)〉的通知》，以及《考核實施細(xì)則》，從中找出《公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》。
單看條文有點(diǎn)抽象，對比條文往往更能說明問題。以一個企業(yè)職工和一個公務(wù)員相比較，看誰更容易遠(yuǎn)離不稱職這個框框。一個企業(yè)職工，如果工作效率低，辦事拖拉、推諉；如果上班時間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作；如果無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天；如果無正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正；如果工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，責(zé)任差錯在2次以上并造成不良后果……在企業(yè)，如果有職工具有上述情形，恐怕早被解聘了。那么，具有以上情況的公務(wù)員，算不算不稱職呢？不算，起碼在浙江省不算，這算是“基本稱職”。由此可見，要把一個能力不怎么樣、作風(fēng)不怎么樣的公務(wù)員認(rèn)定為不稱職并辭退，真是太不容易了。
誰都知道，“基本稱職”不是“稱職”，但“基本稱職”這個“基本”不能太離譜，達(dá)到“基本”的條件至少應(yīng)該向“稱職”靠攏，或者說稍次于“稱職”的標(biāo)準(zhǔn)。可是按照《浙江省公務(wù)員考核實施細(xì)則(試行)》的規(guī)定，條文中的“基本稱職”和公眾心目中的“稱職”的距離，實在太遠(yuǎn)了。在普通公眾的認(rèn)知中，這樣的“基本稱職”和“不稱職”倒是十分接近。難道我們對公務(wù)員的要求就這么低嗎？(李輝）
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